，任职保卫部副经理一职，工作至2011年2月17日，某某公司解除与我的劳动关系，我认可。本人在工作中认真敬业，某某公司却未与本人签订劳动合同。另，我 年2月24日，刘某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。该委于2011年7月 ...

劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行事项，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生，本院不予处理”。判决：“1、原告与被告之间 4月到被告电信公司业务拓展工作，任客户经理这一事实，双方均不持异议。 本案争议焦点是原、被告之间是否构成劳动合同关系。 首先，根据2004年5月10日 ...

，任总经理。 委托代理人韩某，任郏县物阳焦化厂经理。 委托代理人徐会展，河南鼎荣律师事务所律师。 原审被告郏县人事劳动和社会保障局。 法定代表人朱某某，任该局局长。 。2、第三人不适用《工伤保险》认定主体。第三人有工作但未与其签订劳动合同，即使第三人因在原告处因工作关系发生的损害，根据《河南省工伤保险 ...

的劳动合同，并支付了经济补偿金。原、被告从未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。原告所诉与被告之间建立劳动关系的事实不存在。故此，请求法院依法驳回原告的 合同期限、工作任务、权利与义务、解除（终止）劳动合同的条件及程序、劳动报酬和福利待遇等主要事项进行了约定。郑州市X街区人事劳动和社会保障局对该合同进行 ...

的哥哥肖某贵介绍到河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作，未通过被告方办理招工手续，原告的劳动人事档案没有转移到被告处，社会保险关系也没有进行转移，庭审中 在原工作岗位工作，工资由保洁公司委托校园管理中心发放。2008年2月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同，该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动 ...

11月20日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈 系三元公司人事调动的内部流程，陈某对证据2不予确认，三元公司又未提供证据证明将人事令告知过陈某或进行过公示，故对三元公司主张陈某的部门和职务调动 ...

劳动和社会保障局在对我公司用工检查时，称我公司未按时报送有关材料即对我单位进行行政处罚，罚款x元，我单位认为，我们已与全部劳动者签订劳动合同，并且交纳各项保险，没有违法事实，义马市劳动局对我单位处罚不当，请求依法撤销义马市人事劳动和社会保障局做出的义劳社监令字（2009）第 ...

劳动和社会保障局在对我酒店用工检查时，称我酒店未按时报送有关材料即对我单位进行行政处罚，罚款x元，我单位认为，我们已与全部劳动者签订劳动合同，并且交纳各项保险，没有违法事实，义马市劳动局对我单位处罚不当，请求依法撤销义马市人事劳动和社会保障局做出的义劳社监令字（2009）第 ...

证明一份，证实熊某某、尹艳丽的人事档案和人事关系自2003年9月5日始以腾步公司的名义托管于该中心，未曾与腾步公司签订劳动合同。2001年7月31日腾步 考勤表名单上，也未向腾步公司领取工资。 再查明，2002年9月1日，腾步公司经董事会研究后出具聘用书一份，聘用熊某某为其公司的财务部经理兼总帐会计。 ...

新泰和公司的公章。另查明，新泰和公司未与徐某签订书面劳动合同，没有为徐某缴纳各项社会保险。又查明，经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人裁字（2010 的主张，有事实依据，应予采信。关于原告要求被告支付从2008年1月至2009年5月未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...