。 4、电话录音（光碟），原告与人事经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由邹某负担。 如不服本 ...

年6月止。上诉人与被上诉人之间的劳动合同是上诉人单方面解除的，故仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第28条的规定裁定上诉人向被上诉人支付经济补偿金4800 的失业保险金为由，骗取了人事经理擅自出具的解除劳动合同书。被上诉人产假期满后四月份的考勤卡无任何记录，这一铁的事实却被被上诉人辩称为我方未为其安排 ...

自来水公司，住所地：（略）梯云西路中渡居委会。 法定代表人刘某，该公司经理。 委托代理人唐植建，法律援助中心律师，特别授权代理。 委托代理人涂某某，女 ，汉族，石门县自来水公司人事股股长，住（略）。一般授权代理。 本院于2012年4月19日立案受理了原告覃某诉被告石门县自来水公司劳动合同纠纷一案，依法 ...

大川公司，任销售部经理一职，月工某3500元。我入职以来，直到2009年11月1日远山大川公司才与我签订书面的劳动合同，合同期限为2009年11 仲裁申请处理；现周某丁重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，该委决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、2008 ...

规定，且其本人与公司在入职前也约定必须提供真实信息。其故意隐瞒该事项而签订的劳动合同应当无效。同时，原告翁某在明知其为被告公司经销商的股东 离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末前确认的《行程计划表》及本月实际行程记录(变更行程需要获得批准)进行考勤记录， ...

月10日至2011年3月19日在被告某某处担任销售业务经理，但被告某某一直不与自己签订书面劳动合同。后经大渡口区仲裁委仲裁后不服其裁决，现请求判令 在被告某某工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。后双方因发生某倍工资争议，于2011年3月25日申请至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，后经该委员会审理， ...

号文件，决定从2001年8月1日起终止与马新社、刘某等12名职工的劳动合同。该文件捷安达公司一直未送达给刘某本人。2002年夏天捷安达公司派人将 告诉刘某。2005年5月11日，捷安达公司将刘某等12名职工档案交到西峡县人事劳动局。2006年11月28日刘某向所在居民组写出申请，以失业为由要求享受最低 ...

村信用社活期存款折，旨证明原告与被告存在事实上的劳动关某和原告工资收入情况； 3、衡阳市金瑞达矿业有限公司原生产部经理蒋毅证言，旨证明原告与被告存在事实上的 某遇，实际上该招聘报名表从内容上具备了劳动合同的实质要件，只是在合同的形式上有所欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告 ...

、公休日加班30天。 本院认为，上诉人何某与被上诉人旺和公司于2008年2月1日签订的劳动合同系双方自主自愿，符合法律规定，应受法律保护。双方应自觉履行合同约定的义务，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动 ...

X路X号X-X-X-X号。组织机构代码：x-2。 法定代表人周某某，该公司经理。 委托代理人莫晓丹，广西红盾（略）事务所（略）。 委托代理人朱某， 》，虽然被告没有签收，但被告认可已知道此事，且证人证言也能够证实被告本人见到过该通知，故双方的劳动合同已于2009年4月9日解除，被告称双方的劳动合同关系 ...