、按照3875.25元补缴2005年12月至2009年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至 人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

至被告单位，要求支付工资，被告拒绝，双方发生争议。后经三门峡市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服，诉至法院。 被告明珠宾馆辨称，2007年宾馆为原告统一 四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬”的规定和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

祁东县劳动争议仲裁委员会驳回四原告的所有仲裁请求。 本院认为，被告作为国家税务机关，没有采取招工、招干、招聘等形式，将四原告招收为其工作人员，双方 保险金、社会养老保险金，没有事实和法律依据，本院不予支持。案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

信向职某某提出辞职。2009年11月5日，被告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁河南大江工程咨询有限公司向其支付：1、因未签订劳动 ，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 原告河南大江工程咨询有限公司于 ...

，对公司正常业务造成损失。经公司讨论决定，鉴于郝某某以上恶劣的工作态度及表现，根据公司管理制度及合同约定，对郝某某处于开除处分，并不予归还其保证金，8 中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《工资支付暂行规定》第十 ...

职务上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 上述 结了工作移交和退工手续。退工单载明双方劳动关系于2008年9月9日解除。2008年9月23日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...

不合格，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度 为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中 ...

被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐休息1小时。2009年7月、8月期间 已自行缴纳该期间的社会保险费。 2009年9月21日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月16日，该委出具尚未结案的证明，原告遂诉至 ...

了养老保险费，原告已实际领取了退休金。此纠纷于2004年经长葛劳动争议仲裁委员会、长葛市人民法院、许昌市中级人民法院已经做过处理，系重复起诉。 被告农行长葛支行 及补发退休金差额。3、《中国农业银行河南省分行工作人员工资制度改革实施办法》、《工资制度改革后工作人员职务变动工资待遇的暂行办法》及了附表二 ...

最低工资保障制、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知、劳动和社会保障部《最低工资规定》、证据质证笔录、庭前、庭后调解笔录，证据间相互印证，足以认定。 某丙的直系亲属王某才因患精神分裂症不能正常工作，其在治疗疾病期间，被告应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔 ...