押金4000元的事宜，因未列举出有效的证据，且被告不予认可，该院不亦支持。至于被告以原告诉请事项未经过仲裁前置程序的辩解，因原告的诉请事项与 三、被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效后十日内支付原告刘某某因解除合同经济补偿金人民币1950元。四、被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效 ...

也不交钱，经领导班子研究，叫他们下岗退货交钱，而不是解除合同，其中原告欠二十多万元货款没交，原告违反厂里纪律有过错。原告诉称的拖欠工资与本案 其解除劳动合同存在过错，侵害其合法权益，让被告支付其经济赔偿金x元的诉讼请求缺乏证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： ...

数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了工资再说。 未提供是被告让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。 鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律 ...

数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了工资再说。 未提供是被告让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。 鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律 ...

。原告表示原告的离职时间确实没写清楚，应为2007年7月，原告与咨询公司的劳动合同是双方协商解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的离职证明和 符合公司规定，被告以事假处理。原告表示四天病假有医院的证明。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书及职位津贴协议、入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位 ...

，并让我承认所谓错误。我辩解没有错误，被告便以我是临时工为由解除合同。后新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号裁决书。现请求依法 份证据属证人证言，因证人未能出庭接受质询，对该证明本院不予认定。 依据以上有效证据，结合双方当事人的陈述，本院确认以下案件事实：原告郭某甲于2007年2月 ...

社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。2009年5月13日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以 人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告朱某要求被告上海某 ...

证据3没有异议。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未提供任何证据。 原审法院出示廖某某在仲裁审理中提供的出入证复印件一份(无原件)、工资清单原件四份、签到表 。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予 ...

差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办字第X 双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年2月份成品员工考勤原件。原告称该 ...

赔偿金，被告未休2008年的年休假，原告理应支付年休假工资。被告要求原告按照仲裁裁决的内容支付。 经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作 。 以上查明的事实，有原、被告的陈某、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中， ...