公司发展的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。11、定期审阅下级提交 还于同日向原告送交一份《岗位津贴确认书》写明：“王×先生：您好！根据您的工作岗位、经历、技能等给予您月岗位津贴（税前）人民币x元。此津贴自2008 ...

与原告的劳动合同，恢复原告工作岗位；二、驳回原告的其他诉讼请求；本案受理费10元，由被告负担”。 中原总机厂上诉称，原审认定事实错误，《中原总机员工六条禁令 的理由。综上，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 常某甲答辩称，被答辩人作为企业，违反相关法律规定对答辩人的行为予以定性，显属不当。第二，对 ...

某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写， 及具体的劳动报酬。被告实际工作岗位在后勤保障科。2008年8月1日起，被告与原告协商要求补办社会保险问题未果，后被告一直未去原告工厂上班。2008年8月19 ...

奥特普公司，其称自己与该公司没有订立正式的劳动合同，该公司也没有为其缴纳保险金；其在该公司主要负责技术方面的工作，并作笼统的市场指导，但不参与销售 公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表》、奥特普公司工商登记材料、《关于系统集成的方案 ...

行政级别，按比例以现金方式赔偿……业务员正常原因赔偿15％……正常原因坏帐是指在没有违约操作和工作疏忽的情况下发生的坏帐。”2002年3月，被上诉人确认其联系的 分担，类似风险考核机制，对此必须由企业与员工以平等民事主体的身份，以合同的方式作出约定。现上诉人仅以劳动关系中产生的管理职能直接作出要求员工 ...

有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日，王某乙因 在场的情况下，车间工段长指令其他职工将王某乙的工作柜打开，并将发现的签名材料交给了车间领导。王某乙得知后与海尔曼斯公司领导发生争执。次日上午， ...

单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高某某的月工资不应包含此数额。 二、关于高某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与高某某之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的情况；其次，高某某所引用的复函， ...

份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李某乙与哥士德公司劳动合同复印件1份，李某乙与哥士德公司 哥士德公司讲明原因，亦未工作，故根据企业的相关管理规定对李某乙作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致，李某乙 ...

的医疗费、病假工资发生于1999年6月30日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉人至迟应在 3、关于第三、四、六项超工作量工资和奖金的请求。被上诉人对员工的工作有统一的计量、核算标准，对上诉人的计量、核算均按月完成并据以定额给其发放 ...

张某、王某某四人分别辞去在原告处的工作，除陈某某与屈某外，李某、张某、王某某均属于中途辞职。陈某某合同到期日为2002年6月30日，于2003 改制)登记审核表》、《自然人投资者、自然人股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的 ...