与本案无关。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表，证明2006年9月27日决定对原告任职进行调动，由生产部副总经理调为 主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不 ...

而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人正在因工伤休假的事实真相，于2005年12月14日违法解聘上诉人，以达到其上述之目的。因此， 认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不执行，且时间长达四个月之久，属于恶意违反企业规章制度，被上诉人 ...

第X号文件、上诉人单某人员花名册、市劳动仲裁委不予受理案件通知书、核对登记企业法人注册有关资料、处理报告、收款收据、社会保险缴费凭证和上诉人在二审提供的被上诉人 故应视为该证据对上诉人不利。被上诉人与华艺公司签订的关于被上诉人留职待岗休假二年的协议，亦是经过上诉人法定代表人签某同意的情况下签订的，而华 ...

资料、湖南荣裕房地产开发有限公司企业法人营业执照，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹 二个月金额的争议；（二）、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 ...

年4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，原告没有应休假未休假的事实 未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金《 ...

与XX宾馆存在劳动关系，每天工作9小时，每周只休息半天，法定休假日不休息，并于2008年9月29日被被告无故解雇。 被告XX宾馆辩称：XX宾馆与XX 原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员 ...

元，谭海波每月的社保费为250元。 原审法院认为，原告系被告员工，双方签有自2007年12月20日起至2012车12月19日止的劳动合同。被告 部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日 ...

《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证， ...

证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信。 二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班补贴， 特定工作日和休某日制度即月休某3天。双方签订的书面劳动合同第某条约定：“企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休某，每月可享受3天 ...

经常旷工，用工某位多次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬：（三）法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的300%的工某报酬。” 2、《中华 ...