也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当 ...

也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当 ...

也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当 ...

X组，现住（略）“铭威木工刀具厂”内。 委托代理人周国文，重庆市开县长沙法律服务所律师。 被告(反诉原告)刘某，男，汉族，重庆市X乡X村人，系东莞“ 784.5元。原、被告双方因工伤争议而于2004年8月19日向东莞市X镇企业员工投诉站申请调解后调解无效，故原告于2004年8月25日向本院提起诉讼。 ...

受害赔偿、补偿纠纷。原审法院将本案定性为人身损害赔偿纠纷不当，应予纠正。民事法律行为是自然人、法人基于意思表示而设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为。 承担被帮工人民事责任的上诉理由，与客观事实不符。原审法院并未按广东省当地企业员工标准计算王某某的误工费和伤残赔偿金，故贺某某请求改变原判中对王某某 ...

某某担任公司总经理，双方签订《经营目标考核》，约定王某某为企业经营的产品质量事故、企业效益、企业员工工资下降负责并向股东负责。在王某某担任总经理期间， 实现公司最大利益努力工作，不得侵占公司的财产；高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规和公司章程，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，损失不 ...

受害赔偿、补偿纠纷。原审法院将本案定性为人身损害赔偿纠纷不当，应予纠正。民事法律行为是自然人、法人基于意思表示而设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为。 承担被帮工人民事责任的上诉理由，与客观事实不符。原审法院并未按广东省当地企业员工标准计算王某某的误工费和伤残赔偿金，故贺某某请求改变原判中对王某某 ...

女，汉族，上海市环邦货运代理有限公司工作，住（略）。 上诉人方祖云因企业承包合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院(2004)闵民二(商)初字第X号民事判决 已将讼争员工工资报表交予被上诉人，对此，上诉人应承担相应的民事责任。原审对本案的处理并无不当，上诉人的上诉请求与理由，缺乏必要的事实和法律依据， ...

和公司的申请，从东莞市公安局大朗分局调查收集到下列证据材料：长安明和电子广场员工离职申请单2份、收据3张、借条1张、名片7张。 根据双方当事人举证、 市场均为商品交易市场，其名称属于市场名称，而非企业名称。市场名称与企业名称法律性质不同，法律保护方式亦不相同，因此祥和公司与明和公司主张五被告行为侵犯其 ...

，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去思考被上诉人的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是 维持原判。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了 ...