后与yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作 就代表选择要去该企业。被告在意向单上选择期望为yy公司服务，并搬离原有办公场所，此后未到原告公司上班。被告在职期间，原告对其实行考勤，被告最后工 ...

有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县汽车站(全民所有制企业)正式员工。上个世纪90年代末，江西省上犹县汽车站(以下简称“县汽车站”)进入转制阶段。 受县汽车站指派到上诉人处上班的，不属于普通劳动者，不应适用该规定。2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来 ...

申请书，证明原告采购的面料存在严重质量问题，造成被告重大损失的事实； 4、考勤表及工资签收单，证明原告的出勤情况及被告支付加班费的情况。 经质证， 的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀的业务素质。本案从被告提供面辅料检验 ...

被告XX（上海）国际贸易有限公司提供如下证据： 一、上海市外高桥保税区管理委员会于2008年4月1日出具的企业注销同意函，证明被告于2008年4月获得注销批准目前 8月期间对原告出勤情况进行考勤的事实，本院采信被告的质证意见，对证据一不予确认；证据三系被告在相关报刊上发布招聘员工信息，被告虽未予认可 ...

日止）。 被告福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的合法公司，经营包装业务，员工流动性较大，负责招聘的是行政部。2009年初，市劳动和 某 附：本判决书引用的主要法律条文 1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...

某使用，提交2006年12月至2007年2月的薪资表、考勤薄及劳动合同书以证明孙某并非其员工。君子兰公司对上述证据不予认可，但并未提交足以反驳的 查明的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条的规定，“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有 ...

唯一标准，被告系原告TYYL公司施工员孙斌介绍至原告处工作，由TYYL公司进行管理和考勤，故其与原告存在事实劳动关系，除法定节假日工资应按3倍计算外 的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，乙方保证所有员工均与乙方签订劳动合同并依法缴纳保险”。后被告刘某经原告TYYL公司施工员孙 ...

违反一罪不二审的刑法原则。 辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X 起哄闹事，导致选举中断，造成公共场所秩序严重混乱，被告人李某戊的行为完全符合刑法所规定的寻衅滋事罪的四个构成要件。故对此意见本院不予采纳。 本院在对被告人李某 ...

单位退工证明，证明内容同上； 5、考勤记录，以证明被告存有违纪事实。 被告王XX辩称，原告与XX餐饮是两家关联性企业，其于2007年4月29日 应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除 ...

无异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议，认为是原告事后 1（劳动合同）第九条体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此亦与原告证据2（奖金发放方案）相应证，据此应 ...