在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已不存在”。故原告与其他职工享受同等待遇；且两被告之间所签订的协议因被告张某不具备合法资格，且系 公民的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第119条及劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知，即劳部发(1996)X号文某第8条，第24条 ...

原因，未能办理退休。 1997年12月，重庆市劳动局发布《关于贯彻执行〈企业职工工伤保险试行办法〉若干问题处理意见的通知》（渝劳发〔1997〕X号） 。 中国石油天然气股份有限公司重庆销售分公司表示服从一审判决。 二审另查明，周某甲工伤后一直未作伤残鉴定，其它所查明的事实与一审法院相同。 本院认为， ...

原因，未能办理退休。 1997年12月，重庆市劳动局发布《关于贯彻执行〈企业职工工伤保险试行办法〉若干问题处理意见的通知》（渝劳发〔1997〕X号） 。 中国石油天然气股份有限公司重庆销售分公司表示服从一审判决。 二审另查明，周某甲工伤后一直未作伤残鉴定，其它所查明的事实与一审法院相同。 本院认为， ...

粤劳社复决字[2005]X号《行政复议决定书》，维持了被告的№（略）《工伤认定书》。原告不服，于2005年12月12日提起行政诉讼。 原审认为，案件的争议 和该职工所在单位。……”的规定，程序合法。原告起诉称适用《企业职工工伤保险试行办法》，第三人工伤认定申请已超过了三十天时效的主张，已当庭表示是笔误 ...

陈旧性压缩骨折。2、多发性肋骨骨折（无功能障碍）。根据劳动部、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，其伤残定为柒级。”1996年元月，茹某 字（2006）X号不予受理案件通知书，认为茹某甲的申诉不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，决定不予受理。2006年5月16日，茹某 ...

相关规定，本案应予适用。 原告提供的依据涉及对国务院《工伤保险条例》施行前的《企业职工工伤保险试行办法》申请时限问题，与本案没有关联性，本案不予适用。 项的规定，判决如下： 维持被告河南省人力资源和社会保障厅作出的豫劳社工伤不受字[2009]X号不予受理决定书. 案件受理费50元，由原告负担。 如不服 ...

)06号，该裁决书说明杨某需安装一部假肢，出事后被上诉人未向劳动部门提出工伤报告； 5号证据(1)份，蒙城县医务劳动鉴定书(2000)9号，该鉴定书证明杨某 原审法院根据上诉人伤残情况和被上诉人未尽安全生产管理职责，参照《安徽省企业职工工伤保险试行办法》和有关法律法规，对上诉人杨某杨某进行了一次性补助 ...

认定属具体行政行为。1997年12月，铁道部《铁路企业职工工伤保险试行办法》颁布实施后，铁路企业开始实行工伤保险行业管理。原洛阳铁路分局（以下简称原洛铁 具体行政行为，请求法院确认该《批复》合法有效是为了解决张某乙应否享受工伤待遇而产生的劳动争议纠纷，属于法院受理民事案件的范围，一审法院裁定驳回起诉属 ...

，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。佛山市劳动和社会保障局根据上诉人佛山市顺德区中侨电器 专刊》都明确余某某受伤的情形不应认定为工伤。经查，劳动部办公厅的复函因其依据的《企业职工工伤保险试行办法》已失效而在本案中不予适用，而 ...

，1976年1月被评为一等革命伤残军人。根据劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》及国务院发布的《工伤保险条例》规定，上诉人此种情况应认定为工伤 。本案应属劳动争议。根据1990年河南省政府发布的《河南省军人抚恤优待条例》实施办法第22条规定，退出现役的特等、一等革命伤残军人由国家供养终身。享受离休 ...