审理终结。 原审查明，原告商洛德丰矿业有限公司系矿山企业。被告陈某某于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月 、第八十七条之规定判决：一、原告商洛德丰矿业有限公司给付被告陈某某解除劳动合同赔偿金6000元（已付3485.29元）。二、原告商洛德丰矿业有限公司给付 ...

原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院 基本工资的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当 ...

被告）西安万年饭店有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）李某违法解除劳动合同赔偿金x.33元；驳回原告（被告）西安万年饭店有限公司其余诉讼请求；驳回被告（ 规定将其开除符合法律规定，是有事实依据和法律依据的，同时上诉人对李某的处理是企业经营自主权的体现，不违反法律的强制性规定；原审法院依据《劳动 ...

规定；2、汪某某的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额 2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22 ...

《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系， 的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告是否应向被告支付一次性伤残医疗 补助金和 ...

提供的证据，不足以证明被告存在违法解除劳动合同情形，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原某不是国有企业下岗职工，其要求被告支付 的各项社会保险及滞纳金，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。原某要求被告补交各种劳动保险的诉讼请求，不属人民法院 ...

金泰德胜公司向马某支付欠薪5595.52元、赔偿金（略）.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市X区劳动争议仲裁委员会于2005年6月18日作出顺仲案 》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马某的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经 ...

发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由 连带支付2008年12月至2011年3月拖欠工某44836.68元，并支付25%的赔偿金；连带支付2011年2月拖欠工某1666.75元（实为扣发1、2月的 ...

日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24000元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人失业待遇损失16072元 》第某十五条、《职工带薪年休假条例》第某三条、第某、《企业职工带薪年休假实施办法》第某一条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州市 ...

》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 ，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐公司的内容为“自愿 ...