12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因其X ...

，且无违反法律、法规强制性和禁止性规范的情形，故该协议真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后 标志，新法生效实施以后发生的事情准用新法，但是对新法生效以前的事情有无效力就要看该新法有无溯及既往的效力，该法没有溯及既往的效力的情况下则适用旧 ...

不符合人民法院受案范围，属劳动争议，应由劳动仲裁机关调解或裁决再行诉讼；二、原告的诉讼有违客观事实，表现在以下几个方面：1、原告与答辩人签订有工程施工合同，合同约定 元不报税收，原告才同意做，但双方没有另行签合同。在我诉白某乙拖欠工程款案中，在法庭算帐白某乙就按每平方45元和我结算，从我的工程款中扣除 ...

签订书面劳动合同，或者与蒋某某终止劳动关系。但是原告并未依法与蒋某某签订书面劳动合同，也未与其终止劳动关系，我局遂于2009年12月29日依法作出柳劳处告 人蒋某某于2006年9月受聘至原告处工作，双方未签订劳动合同。此后第三人分别于2008年4月8日和2008年10月7日两次向原告提出辞职申请，原告 ...

统筹工资标准。被告没有异议，但认为原告的证明指向不能成立，应以实际发放的工资为准。 6、2006年1月13日原被告签订的为期一年的劳动合同。被告认为 权利，但是根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除或终止均属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动 ...

财险三门峡营销部正式成立。2008年2月1日莫某与都邦财险三门峡营销部签订了为期三年的劳动合同，即从2008年2月1日起至2011年1月31日止。 不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，被告应当按照劳动合同的约定支付原告工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

③依据双方签订的承包合同第三条规定：游乐园由现有的办公用房甲方下属单位管理处必要的管理人员用房外其他用房及其他设施、设备交乙方统一使用。但是管理处没有 仍归管理处，世纪公园公司只有使用权。世纪公园公司承担使用人员的工资，管理处负责劳动关系的其它事项。现有办公用房除管理处必要的管理人员用房外，设备交世纪 ...

，可以作为诉讼主体参加诉讼。被告民生公司虽然不是签订保险合同的当事人，但是其按照民生人寿保险股份有限公司与投保人签订的保险合同的约定收取了投保人交纳的保费，且向原告刘 一审提出的管辖权异议以及答辩观点和上诉的第二观点上看，上诉人也是适格的被告。二、刘如松不是残疾人，更没有丧失劳动能力。民生公司业务员同 ...

供应与使用条例》第27条规定“供电企业应当按照国家核准的电价和用电计装置的记录向用户计收电费”，但是，本案中华北电网北京公司主张的电费金额，不是按用电 电费单据上看，也可以充分证明他们双方内部签订的“转让”协议并没有实际履行，交费人仍是北京砂轮厂。另外，按照相关法律与我“电力公司”的规定，用电人的变某 ...

年7月12日，首信公司与华南公司签署《会谈纪要》，双方对前三份合同的签订和履行情况进行了简要回顾，并形成以下结论性意见：（1）以往合同是在 年7月1日，首信公司向北京市海淀区人民法院致《承诺函》，承诺其如未经北京市劳动和社会保障局、北京市信息化工作办公室的准许并向法院报告，不擅自替换由华南公司开发 ...