9部设备的技术图纸提供给紫微星公司，并派技术人员到紫微星公司进行技术培训和指导；根据转让设备所生产出的空心隔墙条板产品要符合国家建设部发布的行业标准 三众研究院称单位住所地改变而未能收到专利行政管理部门的函件，导致该项专利权被撤销一节，与本案无涉，本院不予采纳。 作为技术转让方，三众研究院应负有保证紫 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方某事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制 ...

另加营销业绩提成工资（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章某度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制 ...

股东大会分别被推举为厂长、副厂长、会计，负责企业的经营管理工作。在经营当中发现作为会计的安某乙没按财务制度办事，窑厂管理混乱，窑厂出现亏损的一些 ，数额较大的行为，才构成职务侵占罪。本案涉案公司虽然没有获得工商行政部门颁发的营业执照。但已经有当地工商行政管理部门审核的企业名称预先核准通知书和当地政府及 ...

等进行检查监督，对不符合要求、不规范使用甲方拥有的“中质先锋”、“环康天使”品牌的行为，要求乙方限期整改，如果乙方不加以整改或整改后仍然达不到标准，甲方 培训系列教材和清洗赠品、颁发了商标使用授权书、技术应用授权书，及就业能力证书。 培训后，赵某某回到广西，于2006年7月31日在柳州市工商行政管理局 ...