日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在2009年8月 的证据1，认为不是我公司的；对证据2，是我单位的，但是赛珞玛美食城委托我们代招的；对证据3，押金不是我们收的；对证据4，与我们无关 ...

的承包经营者的问题。根据利来丰公司与汤某甲、汤某辛签订的《利来丰印染有限公司租赁合同》，双方约定2004年8月1日至2009年8月1日由汤某 公司。签订合同后，上诉人汤某甲向被上诉人利来丰公司交纳了押金100万元。另外，佛山市顺德区杏坛劳动管理所亦出具证明证实2005年3月在处理被上诉人利来丰公司拖欠 ...

委托代理人陈XX，福建XX律师事务所上海分所律师。 原告郝XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称XX公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动 诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行 ...

陈某根，XX律师事务所上海分所律师。 原告陈XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称豪普生达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议 工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了 ...

独道公司支付违约金50万元，返还抵押金10万元，返还员工宿舍房租、押金、酒店清洁费合计5，400元，返还应得退税款25，155元，返还库存物品折价24，814元，返还 证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司 ...

分。每天工作不超过4个小时。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用等问题，要求法院 能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位不得以任何某式收取劳动者的押金，故原告 ...

支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元 内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系。故被告辩称的双方系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位应当按时支付劳动者报酬 ...

签字的行为应为无效行为，但从2006年4月18日及2007年11月21日金世房地产公司与时代商业广场签订的协议来看，均是田X代表金世房地产公司签字， 将“时代天下城”X号房产收回，但同时也约定由时代商业广场代付济源金信公司拖欠员工的工资、押金及商户营业款等费用。之后，时代商业广场也按约定支付了济源金信 ...

、员工工资x元、员工招聘费用840元（合计实为x.30元），并提交了相应证据，包括房屋租赁合同、租金发票、办公用品发票、通信发票、劳动合同、工资支付条、 。 一审法院判决认定：纳尔公司与《半月谈》杂志社签订的《广告经营代理协议》，系缔约双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，合同有效。自双方于 ...

杨某某签订了书面协议，后来杨某某又要求在协议上加上“工伤自负”的字句。协议签订后，这十六人各自出资凑足2000元押金给杨某某，并使用自己带备的工具 ，一次性提供工作成果，其所提供的劳动不是接受劳务一方生产经营活动的组成部分。原审据此认定上诉人赵某某与泰安公司之间系承揽合同关系正确，本院予以维持。作为一 ...