依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李某丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人孔某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...
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依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人郝某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人丁某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...
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依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人崔某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人崔某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人曹某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并提供了黄 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予 ...
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魏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告周某某1969年调入被告银光公司（当时为信阳内燃机配件厂）工作至2002年9月退休。1985年该次工资调整 调整的升级审批表，升级审批表均加盖有信阳市工资制度改革领导小组办公室的印章。原告周某某庭审认可被告银光公司已按审批表中确认的数额向其支付了工资 ...
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）陈某乙 委托代理人高某某 委托代理人刘某某 被上诉人（原审被告）徐州市第三建筑工程公司 委托代理人厉明，江苏维阳律师事务所律师。 委托代理人吴某某 上诉人陈某甲 符合当时政策等争议点，均应由当时的房改优惠政策和建公司单位内部公房管理制度、职工福利制度确定，因而不具有民事行为主体平等、意思自治的特征， ...
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