陈某，男，户籍地安徽省。 委托代理人黄某乙，男，住（略）。 被告某公司有限公司，住所地（略）。 法定代表人储某，经理。 委托代理人应某，（略） 签有一年期劳动合同。2009年6月，因公司经营亏损等原因，双方达成终止劳动用工关系协议，被告已支付协商解除劳动关系的经济补偿金，并约定双方别无其他争议，故劳动 ...

2日签订期限一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年 《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表， ...

承接过“法华525创意树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。 第三人为证明其公司签订合同均加盖合同专用章的事实，向本院提供了其他业务合同。原 承包。合同约定在施工场地内，甲乙双方认为有保险必要时，甲方（东江公司）按协议条款的约定、办理建筑物和施工场地内甲方人员及第三方人员生命财产保险，并 ...

洛阳新建水泥公司协商无果，马XX随于当年5月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时，原审判决以终止劳动关系协议认定双方劳动关系事实上已解除 、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 ...

：一、确认原告杨某与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。二、被告河南省第一火电建设公司于判决生效后三十日内给原告杨某安排工作 核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨某怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销(医疗费可以在扶持金、安置费中 ...

，原告也于2008年6月30日签收了解除劳动关系协议，故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同 元及25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； ...

委托代理人段国华，北京市盈科律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海慎达纺织有限责任公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人霍亚莉，上海万浩律师事务所律师。 公司给予朱某某22年工龄的补偿。慎达公司已按协议约定支付了朱某某经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，朱某某也办理了自谋职业的手续， ...

劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1 2009年9月10日被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被证明不符合 ...

2009年2月5日原、被告解除了劳动关系，在得到被告对协议无效的默认后，拿到了退工单和劳动手册，离开了公司。2009年8月27日，被告 及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田发动机（上海）有限公司工作，返还竞业 ...

某某于当天办理了工作交接手续。此后陈某某多次至X公司要求经济补偿，X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容 陈某一致外，另有陈某某提供的外劳力聘用协议书、劳务合同、解除劳动关系通知、工资单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 ...