，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13 故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款，不符合法律规定。孙某要求对某公司适用该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出 ...

在被告单位工作期间，被告单位与原告签订了劳动合同，被告按相关法律规定履行了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格，原告申请仲裁已 结合证人周某某的证词及被告提交的第X组证据中的第5份证据，可以证实被告华联公司员工每月捐献10元钱作为医疗互助基金，包括原告本人在内的所有员工享受了 ...

中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工 洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春 ...

某某（乙方）签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9 整理，即便有关经营者予以投资开发并采取了严密的保密措施，也不属于法律规定的商业秘密。智慧之源公司加密的课件是通过整合市面上的英语资源，进行采集、汇编 ...

广州军区广州总医院就诊病历及处方、检查申请单各一份、平安保险公司员工离职申请表及平安新聘员工福利说明书各一份、广州市工商企业事务咨询服务中心发票两张和 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...

支付了被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。 上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（2011 未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准以被告主张的每月1500元计算。原告西安××公司与被告 ...

工作至2009年11月19日。刘某丁在弘业轻工业品公司工作期间，双方未签订劳动合同。弘业轻工业品公司离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出 之日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与刘某丁签订劳动合同，应该依照法律规定支付刘某丁未签订劳动合同的双倍工资。弘 ...

按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效 而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律规定，特殊工种的退休年龄为55岁 ...

；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自 主张本院予以采信。原告请求被告支付逾期工资的赔偿金2400元，符合法律规定，本院予以支持。被告新家园公司通知原告霍XX离岗待分配后，原告已另行找到工作，双方已 ...

陈某，职务董事长。 委托代理人吴某，女，被告员工。 委托代理人商某，男，被告员工。 原告王某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日 相关证据，应承担不利后果。原告要求被告按本市职工最低工资标准支付该月工资差额，符合法律规定，本院予以支持。 原告主张其为贾某甲物业装潢进行设计，向本院提供了 ...