董事。 委托代理人：陈某，女，19XX年X月X日出生，X族，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。 委托代理人：杜某某，女， 。 重庆市劳动和社会保障局批准同意成都旺旺食品有限公司重庆分公司2008年、2009年的高级管理工作人员、销售体系的业务人员、司机实行不定时工作制。 2009年5月26日， ...

富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告杨某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院 ，本院不予支持。至于2008年1月和2月的工资单和电子考勤记录，属于某人单位掌握和管理的范围，用人单位应当提供，但被告却以双方不存在劳动关系为由 ...

对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。 本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩意见，确认 。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况如下：2008年8月15日支付工资696元，2008年9 ...

委托代理人陈某某。 被告某某杂货有限公司。 法定代表人时某某，该公司董事长。 委托代理人候某某，该公司员工。 原告王某某为与被告某某杂货有限公司社会保险费纠纷一案 本院依法予以认定。 本院认为，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。被告因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市X ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明 四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了 ...

包括会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘X的平均月工资为2000元。刘X提交了2006 关系人刘X与陈丹霞、喻晶的电话通话录音不能证明已经移交会计账簿和工资表、考勤表等记账凭证的事实，故刘X上诉所述已经全部移交会计账簿和原始记账凭证事实不 ...

制度(暂行)》一份、《考勤管理制度》一份。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为 以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某员工，有义务按照《经营合同》的约定履行自己的义务，同时有权利根据合同的 ...

制度(暂行)》一份、《考勤管理制度》一份。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为 以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某员工，有义务按照《经营合同》的约定履行自己的义务，同时有权利根据合同的 ...

制度(暂行)》一份、《考勤管理制度》一份。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为 以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某员工，有义务按照《经营合同》的约定履行自己的义务，同时有权利根据合同的 ...

。 原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日 了原判决的完整含义。本案的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难 ...