此工作，愿试用一段时间，待工作能力得到认可后，再签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李某甲说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话 、《工资欠款证明》为原件，证明本人于2005年8月20日入职亚星物业公司任副总经理一职，月薪1200元，每月电话费补助100元，交通费补助100元。原、 ...

起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日 ...

：由3份证据组成 4-1、张某乙与原告签订的《劳动合同》 4-2、张某乙所填写的《员工调查问卷》 4-3、张某乙在原告处工资表领款凭证 本组 出具的证明材料，证明有关客户单位免费试用了被告的教材软件。 证据6、长沙大学教材科出具的证明材料，证明该校购买、使用的是被告诚光公司的教材软件。 证据7、长沙 ...

原告杨某甲诉称，原告于2008年1月应聘到被告处工作，试用期满后与被告签订了劳动合同，被告为原告办理了相关的社会养老保险、职工医疗保险等手续， ，侵犯了其合法权益，向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、被告撤销焦作公司通报字（2009）X号通报；2、被告支付原告2009年3月份工资1200元； ...

。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月4日向本院提起诉讼， 由XX餐饮为被告办理了用工手续；由于XX餐饮处于筹备期内，只能委托XX会展公司（简称）代发了被告2007年4月至9月的工资，因此被告在上述期间与 ...

元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于同月22日向被告出具了解除劳动合同 因对上诉人重新安排的工作岗位有异议，且被上诉人有理由相信上诉人员工王某某已代表公司接受异议并表示向领导反映，并留下被上诉人联系方式，被上诉人才回家等待消息 ...

，且考勤表是被告事后做出来的，经审查，该份证据，真实记载了被告后勤部员工的考勤情况，也详细记载了原告自2010年1月28日起2010年4月连续旷工 与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对该证据本院予以采信；证据18， ...

年5月31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。 包含有加班费，本院认为被告洛阳峪口禽业有限公司提交的双方签订的劳动合同中有关劳动报酬的规定、公司的《生产后勤工资政策》、《考勤表》以及被告洛阳峪口禽业 ...

原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告 劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...

至2011年12月31日，其中试用期为3个月。合同另约定，原告试用期内的税前月工资1,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元 小时午餐时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再 ...