认定事实错误。三、2008年7月15日，李某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司 公司的招聘面试，后于3月20日正式上班，在生产部担任裁床工作。试用期一个月，工资1000元；试用期过后工资形式为每月底薪500元＋计件，如此直至2008 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于蒋某某已离开幸福渔村，故双方的劳动关系 规章制度对双方无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让 ...

为850元/月，而2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...

，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年 、养老保险费、医疗保险费、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担，暂由原告垫付，在执行中一并结算。 如 ...

被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给 ，于2011乃10月11日起对赵xx同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月 ...

制度》，并向公司全体员工某示，其中第三十八条第1条第（6）项约定：月内累计迟到、早退达10次或旷工某2天的，解除劳动合同。 一审法院认为， 条件，且原告已向被告发出一份《终止试用期通知》，被告收到该通知后已与原告结清工某并离开公司。因此，原告请求确认与被告解除劳动关系合法，理由充分，法院依法予以确认。 ...

日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3 金3118.50元和应交的社会保险费用。 祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有 ...

为一年零二个月，从2010年6月27日至2011年8月26日。约定试用期为2个月，从2010年6月27日至2010年8月26日。合同第十一 规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区作业、私拉电闸”是某某公司在辞退 ...

工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告处工作9天，工 资为180元。2008年3月份全月工资为 劳动合同书面申请。原审判决错误认定了2010年4月1日李某某向我公司邮寄送达了解除劳动合同关系申请书的事实。二、原审判决重复处理工伤争议，一案两诉， ...

年11月25日进入被告处工作，双方于2007年12月1日签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期满后基本工资人民币1,200元（以下币种均为 。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2007年12月3日，原 ...