休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位 日的工资差额为3,088.70元。至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的事实 ...

的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假 基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动报酬 ...

分的款项是国有资产，而且按照中油一建公司的规定，发放奖金是单某某的职权范围，单某某的行为属于滥发奖金，仅违反财务制度和财经纪律，构不上犯罪。 （ 合同，我们给他们供应钢构件，合同总金额1100万元。2005年3月份我代表我们公司跟中油一建珠海项目部谈合同时，在珠海项目部办公室只有我和单某某两个人在场， ...

，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币五万元。 李某甲上诉提出，原判以“亿达公司华东地区经销商联系电话”认定他发展成员203人证据不足，认定非法经营数额40余万元 但他只是挂了个名，他没有交钱，也没有要产品。 7、“奖金分配制度”、“奖金明细表”、“网络排位图”等证据，证实了李某甲设立了组织奖等奖项制度， ...

为内销主管。被告曾某2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资 ...

工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资 ...

于1999年3月30日向丽水地区工商管理局申请登记，成立了鑫源公司后，采用严密销售提成制度，并将业务员分成片区X区代理和县级代理、业务员五个等级 “GWK”，共记录9827名营销人员的姓名及其营业编码和营销提成级别、提成基数、奖金种类。根据电脑物库(gwk、dbf)记载总营销额（略）元，除去退货，实际 ...

一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5 的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标 ...

合同证明书、劳动合同书、工某、失业证等，东方某公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训 为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分 ...

录音整理材料各一份，以证明原告是被被告解除劳动关系的事实。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、被告 试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请 ...