工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间加班工资2380元、法定节假日工资98.6元予以支持。判决：一、限被告重庆科华 ...

不得超过法定8小时每天；甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加某。”合同第十一条 磐xx公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去 ...

企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。 的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法定节日上班13天，被告只按36元/天向原告支付加班工资468元， ...

印章放置在前台，被告完全有可能私自加盖印章，而其中的文字内容并不能证实被告对员工们进行培训，也不能证实被告在原告处工作。证据5的真实性予以确认，但称 －周日上班时间为中午12:00－凌晨2:00，遇加班延长至3:00-4:00。此职工在本店工作四年，于2010年2月离职。原告对此证明加盖了公司印章。 ...

地X市X村X号X室。 法定代表人张X，经理。 委托代理人俞X，被告公司员工。 原告朱XX诉被告上海市XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用 起十日内支付原告朱x年4月1日至2009年7月21日期间的延长工作时间的加班工资397元； 二、被告上海市XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

XX到庭参加了诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后延长30日继续适用简易程序审理。原、被告曾经向本院申请庭外和解，后未能达成 了公司规章制度，属于严重违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无 ...

应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金 结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。 4、陈某出庭作证。陈 ...

并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的 七日内支付被告杨××2008年6月6日至2009年5月31日期间平时延长工作时间的加班工资差额1642.96元。 三、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之日起 ...