，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班工资从2006年12月1日至2007年12月31日止， 的角度来分析，现根据该派遣员工离职费用确认单特别注明的内容，原告也已经确认了“已结清在公司的所有劳动所得”，故原告要求加班工资及夜班津贴的主张，也 ...

被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江某2009年3月期间双休日加班工资人民币698.60元； 三、被告上海某咨询服务有限公司应于本判决生效之日 ...

质监工作。2008年10月9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008 加班工资，无不妥，本院予以准许。因双方对加班工资是否已支付存在争议，故被告未支付原告加班工资，不存在拖欠的故意，原告要求被告支付25％的经济补偿金 ...

上海市浦东新区XX路X号一层。 法定代表人赵X，XX海龙，男，该公司职员。 原告张XX与被告上海XX餐饮服务有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案 工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的 ...

这种工作性质事实上也接受了，在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定 转移到被告公司保险帐户，或者给他钱作补助。被告回复他原厂拖欠保险一事，被告无权干涉，应由其个人解决，被告凭“转移单”才可予以办理。至于给钱做补助 ...

加班工资，应当认定牡丹大酒店已支付300％的加班工资。酒店作为特殊行业，在仲秋节时鼓励员工销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售 补偿金x元，法定节假日加班工资1645元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资 ...

投诉金业公司，要求其支付经济补偿金。同年8月12日，金业公司承诺对郭某甲等解除劳动合同的员工，按《劳动法》的有关规定补偿，补偿标准按国家有关法规执行。同年 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，金业公司拖欠郭某甲的加班工资，还应按照拖欠工资数额的25％计发经济补偿金。三、金业公司还存在多 ...

。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告李某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案， 月30日期间的拖欠工资5,306元及25%的赔偿金1,326.50元；2、支付2004年1月1日至2009年12月31日期间克扣加班工资13,663.56 ...

某假工资的请求不能成立，本院不予支持。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3月26日至3月29日（3月29为周六）的原始考勤 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...

模具公司的委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告涂某某诉称，原告系被告单位员工，1991年技校毕业分配至被告处，工作兢兢业业。2006年被告公司 公司还应向涂某某支付某资报酬25%的经济补偿金151.73元。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3月26日至3月29日（3月 ...