降为1020元/月(包括各种补贴)。张某甲不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张某甲不用 元(（略）.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼 ...

工作时间的工资共计为（略）.04元。另外，邹某在一审诉讼期间没有对合兴公司拖欠的上述加班费提出给付经济补偿金的请求，在二审期间才提出该请求，故本院对该请求 相关社会保险。 关于邹某提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹某已请求解除劳动 ...

至2007年6月的生活费17960元；4、补发2001年至2002年被拖欠的工资880元并支付经济补偿金220元；5、承担仲裁费用。同年12月28 争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陆某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陆某其他仲裁 ...

，经常早退，并未向领导请假经常无故旷某。张某在合同到期当日即离开公司，公司不拖欠其任何工某。劳动争议仲裁委员会的裁决不符合事实，导致适用法律错误。为此 工某及2009年6月1日至21日工某共计2300元；2、判决A公司不支付张某解除劳动关系的经济补偿金4500元；3、诉讼费由张某承担。 张某在原审法院 ...

法律、劳动政策。为此，请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、 x.52元；诉讼费由被告承担。 被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商办理解除劳动合同关系，而自行离职的消极行为，造成我公司无法 ...

仲裁庭委员会裁决原告支付被告2009年12月1日至11日期间的工资56.48元。支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4000元，被告的其他诉请不予支持，后原告不服诉至 工作期间虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

x元、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25 、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表， ...

将在上海签约的员工外派山东，常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上，被告解除与原告劳动合同确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 本案 应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.06元。 被告辩称原告主张2008年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...