××公司是2008年1月份成立的，被告寇××于公司成立前2007年10月在原告公司上班，进公司期间双方一直未签订劳动合同。2008年2——8月被告的工资分别为 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中原告称未与被告签订劳动合同责任在被告，但原告未向 ...

，丁某出具了一份书面的《事情经过》，该经过载明：2009年8月17日公司员工李某的父亲李某某在工地（文林）文化路X号二楼施工中不慎摔落送 号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...

。 原告诉称，第三人焦某某申请工伤认定，应提供书面劳动合同，以证明与我公司存在劳动合同关系，而焦某某未提供书面劳动合同，而其不是我公司职工 关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等。因此申请工伤认定能证明存在劳动关系 ...

月12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求被告支付双倍工资差额 字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008 ...

月9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为： 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽于2008年2月25日进入 ...

诉讼文书。后依法由审判员李晓霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星光公司的委托代理人廉梅娥、被告聂某某及其委托代理人陶红旗到庭参加诉讼。本案现已 原告未支付被告任何费用。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言，虽然原告不认可被告在其单位工作。但被告 ...

在一审法院辩称：我于2008年3月26日到汇力阀通公司工作，入职后汇力阀通公司一直未与我签订劳动合同。2009年9月7日，我突然接到汇力阀通公司 。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇力阀通公司工作，双方存在劳动关系。汇力阀通公司称与祁某签订了书面劳动合同，但未提交证据 ...

被告卢X辩称，本案经过了仲裁，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。 经审理查明，原告公司于2009年8月24日设立，被告卢X于2009 责任，劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告的劳动关系于2009年8月17日起建立。被告从2009年8月17 ...

单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济补偿金。路达公司提交的双方签订的劳动合同，不是刘某某本人所签，路达公司亦未提交代签劳动 元，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路X路开发管理有限公司负担。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

送达原告。被告认为，因长期股权纠纷，被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职， 劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用时应考虑用人 ...