自2008年2月至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于原告要求责令被告继续履行 日，我院作出（2007）鼓民初字第X号判决，公交总公司补发刘某某2006年9月至判决生效当月止的工资，每月599.40元，以后每月按时发放，如遇工资 ...

不成任务按当月工资的50%发放，苗某某也是按照这个规定执行的。从2008年4月份到2008年11月份按照规定扣除了苗某某的薪酬。我公司从来没有提倡周六 义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告都邦财产保险股份有限公司河南 ...

过劳动合同。被告未按劳动法规定支付加班工资。2008年12月2日，被告单方解除劳动关系，既未提前三十日通知，也没有支付经济补偿金。虽然原告申请仲裁， ，本院予以确认。 审理中，(1)原告表示：双倍工资按照当月的最低工资标准计算；原告认可仲裁委员会有关原告2006年8月进被告公司、2008年6月离开被告 ...

除愿意支付原告2008年11月工资960元并为其补缴当月的综合保险费以外，其他诉请均不同意。 经审理查明，原告康某某于2008年1月26日进被告公司担任车床 。 审理中，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述， ...

和加工剩余物。2、甲方聘请乙方为南康市负责人，并雇请业务员6-8名，工资由甲方支付。乙方主要负责加工厂的业务联系，林某购进及协调关系，其费用由甲方开支 代付原材料款协议书》发生纠纷。在该隐名代理内部法律关系上，上诉人认为，兴业公司没有委托林某某隐名代理签订租赁合同的书面授权。本院认为，林某某的授权是 ...

接受。2009年4月2日，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会递交“劳动争议申请书”，当月10日，该仲裁委以郑劳仲不字（2009）X号不予受理案件通知书向 被告公司“同意按常白班将差额工资7000元补齐，本人不能接受”的前提下，请求被告公司支付赔偿金x元，没有事实和法律依据，人民法院也应依法驳回其这一 ...

管理人员不能完成各项责任，并造成重大经济损失，扣发乙方管理人员工资的30％，当月兑现，如若当月工资弥补不了经济损失，扣乙方投资款项，确保盈利，堵死亏损。 根本就不是该房产所有权人(证据8、9、X号)也就没有加盖公章，这就充分说明二物业公司与大众物业中心并生存。(证据X号)，湛河区法院(2008)湛民再 ...

考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日制度,每周6天工作周制度。2006年9月，原告颁布了《 同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。 ...

助理等，乙方负责聘用并配备餐饮部的全体人员，甲方招聘司机1人和保洁3人，工资及相关费用双方均摊；甲方负责餐饮业务的总体协调，重要事项双方召开紧急会议另行 庭公司在先向案外人转让经营权，以致双方合作经营合同终止。综上，名轩楼公司没有合理事由单方终止合同履行，已构成违约。按照本案《合同》约定，单独终止合同 ...

汉公司工作，至2003年12月期间，因华汉公司经济效益不好，每月扣发当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司 、朱总、胡总承诺2004年11月前支付”。因华汉公司没有证据证明2002年3月－2003年12月的浮动工资已经发放，故“通知”中载明的2004年10 ...