月的平均工某实际约为每月9971.6元。同时，被告在劳动存续期间没有按规定为原告办理社会保险。2009年9月底，被告以原告旷工某由解除了与原告的劳动关系。 ，参加人员：厨所有人员。培训员签名：周卫。部门经理签名：朱某某。”；《员工某册》第7条公司规章制度第7.8款旷工某规定“旷工某严重违反公司规章制度 ...

安保服务有限公司未与杜某福办理社会保险的行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表 作出了书面告知。该组证据本院予以采纳。被告提供的证据11，原告有异议，认为没有送达给举报人，且未在举证期限内举证，不予认可。本院认为，被告对郑州市安保服务 ...

时效，应予驳回；二、陈某的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈某解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决， 德核算，然后发放到派出的各个地区的分公司，再由分公司发放给各员工，员工的社会保险也由大连实德统一在大连市办理。2002年1月，陈某以大连实德员工的身份 ...

元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的 胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金 ...

国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗、养老、工伤、失业四项社会保险，但上诉人仅按600元标准为被上诉人办理医疗 变动而随时调整，分段累计，由人事部建立台帐。六、公司租房提供给员工居住期间，按租房费用分摊给应享受住房基金的职员，在个人住房基金台帐中记录。 ...

工资及返还保险费的情况。原告彭某在受伤前一直没有对被告顺安达货柜公司以746元作为月缴费工资为其参加社会保险提出异议。2005年3月29日，佛山市X区 是强制性的工伤保险，而非商业保险，并且是在到社保部门办理保险待遇手续时才从社保部门得知。被上诉人为员工购买工伤保险之前，并未公布其是按什么工资标准购买 ...

。 另查明：海滨药业公司没有为王某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王 X号民事判决第一项为：新乡海滨药业有限公司于本判决送达后十日内为王某办理档案转移手续。 二审案件受理费共计20元，由上诉人王某、海滨药业公司 ...

的义务，但被告创立之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明 劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致 ...

而具体负责代表公司与员工签订劳动合同的就是被告本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》 实业有限公司的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以1800元/月为基数为被告王某某补缴2004年11月1 ...

视为加班； 7、申请函、养老保险个人帐户有关项目内容调整表、上海市X镇职工社会保险缴纳基数核定表，证明2002年8月原告对被告社保缴费基数进行过调整； 8 真实性，本院对该证据不予确认；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院 ...