赔偿责任。根据《电力法》和《电力供应与使用条例》的相关规定，因电力运行事故给用户或者第三者造成损害的，电力企业应当承担赔偿责任。据此，原告根据《最高人民法院 。 综上所述，从过错责任和因果关系上看，被告临桂供电公司，疏于管理对存在（已发现）安全隐患的输电线，未及时维修，排除隐患，仍然供电，导致触电事故 ...

明确约定，朱某某若违反合同条款及公司管理制度，果蔬公司与其解除劳动合同，并退回管委会。综合以上事实，管委会是朱某某的法定用人单位，朱某某与管委会存在 社会养老保险缴纳至2004年9月。依照劳动法的相关规定，果蔬公司应为朱某某缴纳2004年10月至2009年2月的养老保险。 综上所述，朱某某要求果蔬公司 ...

养老待业保险费用（以下简称建设劳保费用，即本案鉴定所称的社会保险费）专门设立的一项制度。对建设劳保费用实行统一管理，各施工企业原在编制工程预决算时直接计取的 华公司又对该复印件不予认可。故原审对国安公司的该项请求不予支持，符合证据审查认定规则的相关规定，国安公司关于“应从下欠工程款中扣减替润华公司缴纳 ...

维益医学鉴定咨询代理有限公司委托山东金剑司法鉴定中心对阚某某在大屯煤电公司职工中心医院诊疗期间，输血感染丙肝与2004年颅内出血有无因果关系及目前瘫痪 残疾器具费用标准给予鉴定，不符合《医疗事故处理条例》的相关规定，因此对山东金剑司法鉴定中心的鉴定意见不予采纳。 四、对徐州市医学会2005年10月31 ...

管委会作出的渝高伤险认决字[2009]X号工伤认定决定。 绅帝公司对职工考勤实行的是上下班集合打卡制度，如职工上班时间需外出应向班长请假。2009年2月17日 的证明不符合证据规则的相关规定，不予采信；5-X号证据中证人龙某某、张勇已从重庆绅帝物业管理有限公司离职，且二人与该公司之间存在诉讼纠纷，因此 ...

违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排，并不存在 ，故不适用该合同约定，而应按法律法规的相关规定计算延长工作时间的工资报酬。《工资支付暂行办法规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间 ...

五破字第10-X号民事裁定书，裁定准许债务人白马集团公司在管理人白马集团公司清算组的监督下自行管理财产和营业事务。 原审认为：本案所称档案系指依附于特定人并记载 持续、增加。因此，不属于“一事”。三、答辩人与公司并非1991年解除劳动关系的，公司适用1991年的相关规定来辩驳是不对的，一审法院适用新的 ...

公平的协议，根据民法通则，以及合同法的相关规定，人民法院依法应当予以撤销。综上认为：⑴杨某没有对某公司实际出资，其股东身份不能确认；⑵隐名投资股东 股本20%。②在500万元股权形成过程中，杨某没有投资，也没有参与经营管理，其利用丈夫的特殊身份取得250万巨额股权无法无据。其股东身份依法不应确认。 ...

无加班的事实依据，故不同意支付原告加班工资。根据被告公司关于年休假管理的相关规定，原告未向被告申请年休假休息，故应视为原告放弃年休假，被告不同意支付 及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无事实依据，同时若原告加班 ...

编制委员会作出柳编[2004]X号文，同意被告经费形式改为财政全额拨款，定为参照国家公务员制度进行人事管理事业单位。 一审法院经审理认为，综合原、被告双方的 相关法规授权，符合《城市房屋拆迁管理条例》的相关规定。被上诉人根据一审第三人鑫宇公司提交的相关材料，作出柳拆裁字[2009]X号裁决，事实清楚， ...