，河南国丰律师事务所律师。 原告杨某某与被告郑州水晶股份有限公司（以下简称“水晶公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告 ...

人民法院重审时，虞某某请求：一、撤销燃气公司平煤气(1999)第X号辞退决定书；二、赔偿在医疗期内解除劳动合同的各项损失：l、经济补偿金x.24元； 工资增长比例计算得出的工资标准进行计算的意见不予采纳。虞某某要求燃气公司支付补偿金x.24元的诉讼请求不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...

只有396.70元，该工资已包括了公司应承担的养老保险部分费用，被告又主张原告为其交纳养老保险没有依据。有关本案赔偿标准只能按其本人前十二个月 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 6、福建省实施《 ...

民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉 祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以 ...

退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如被告违反合同约定，应按一年一个月标准工资向原告付违约金。 民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉 ...

，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不构成 至退休年龄，王某某在服务期限届满前向海航公司提出辞职解除劳动合同的行为，违反双方的约定。王某某称海航公司严重侵犯其合法权益，严重违约没有事实依据。其 ...

，在修改的《工某保险条例》施行之前，肖某因工某伤已作工某认定，故其赔偿标准仍按修改前的《工某保险条例》规定执行，原审按6个月标准判决万众公司向 不符合劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动合同的情形。肖某因工某伤致残，双方劳动合同第七条第七款明确规定万众公司不能解除合同情形就包含工某，肖某在一审诉讼 ...

梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续履行劳动 人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的约定解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的 ...

未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元，并应赔偿因此造成的损失x元。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%的额外经济补偿金450元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的 ...

应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%经济补偿金300元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是 争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告缴纳社会基本养老，医疗保险并赔偿因此造成的损失x元；2、被告支付原告2009年4月至2010年7月1日 ...