被告处工作。双方于2007年6月27日签订劳动合同，约定合同期限至2008年5月27日止，试用期共6个月，试用期后月薪人民币3,000元（以下币种均为人民币 元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，原告系外来从业人员，2007年5月1日入职被告处。2007年6月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同 ...

元，不补签2008年4月2日至2008年10月31日期间劳动合同；4、不为被告补缴2008年4月至10月期间上海市X镇社会保险费3,456.5元。 个月工资为1500元，试用期后工资还是1500元/月，且一直未与被告签订劳动合同。8月份，被告再三要求签订合同，胡某进介绍被告到另一个公司担任经理，并让 ...

的方式将劳动合同发送给了原告，并要求原告打印、签回，因此不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。而且原告虽系担任被告处的常务副校长一职，但同时其亦 被告处报到工作。嗣后，双方签订《劳动合同》一份，约定期限自2009年7月6日起至2012年7月5日止，其中前三个月为试用期，试用期内原告每月工资为8000 ...

1日至被告处工作，担任业务经理，试用期工资人民币4,500元，被告通过银行汇款方式支付了首月工资。之后，被告通过外服公司支付3,000元，另1,500元 日经招聘至被告处工作，担任业务经理。双方签订期限自2008年9月25日至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告同时 ...

该公司职员。 委托代理人张a，男，该公司职员。 原告甘a与被告上海A物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由 单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1, ...

原因，2009年1月31日被告正式辞退原告。原告在被告公司期间，被告无视国家法律法规未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，未足额支付原告2009年 辞职行为，不是公司辞退的，原告的诉请于法无据。 经审理查明，原告戴某某于2007年9月19日应聘于被告湖南省武冈市华鹏食品有限公司，试用期3个 ...

认为，陈某某与尚高公司签订的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在 在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员 ...

的榨菜自动包装机下料装置的电气程序设计和电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班， 120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能 ...

年11月15日至2010年11月14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后 本公司均给予承认。”2009年4月1日，某某与某某公司签订劳动合同，主要约定：某某公司根据与某某某公司签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣某某到某某某 ...

住所地上海市浦东新区X镇X路。 法定代表人蔡某。 原告李某与被告上海某贸易公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，于 年3月3日，原、被告签订劳动合同一份，期限自2008年3月3日至2010年5月2日，合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1 ...