以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个 某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高 ...

提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，文件内容已显示，原告的工作调动安排是由河南润升置业集团安排的。按照登记证载明的事实，河南润升置业集团 塑钢门窗有限公司”等内容，表明原告是河南润升置业集团的员工。但是，河南润升置业集团系被告润升房地产公司设立，且不具法人资格，相应的法律责任应当由母公司 ...

智成【2010】X号）文件的规定，向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往 广东中成化工有限公某派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是： ...

并向全公司进行了公示，并征求了职工对该文件附件《岗位等级表》的意见，公司职工代表大会根据职工的反馈意见于2010年4月28日通过了完善后的《岗位等级表 化智成【2010】X号）文件的规定，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂 ...

中支付；2007年11月保洁公司承包被告校区绿地的养护，原告成为保洁公司员工，仍在原工作岗位工作，工资由保洁公司委托校园管理中心发放。2008年 河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作期间月工资650元。 原审法院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，劳动关系的成立应 ...

被告的劳资部以《内部员工调动介绍信》的方式将原告派往灌装车间工作，同年8月3日，原告以患病不适应车间工作环境为由要求调换工作岗位，双方未形成一致 啤酒厂及被上诉人亚啤公司之间签订的《停薪留职合同》是双方真实意思表示，系上诉人合法处分自身劳动权益的行为，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应为有效。 ...

正常的办公秩序。被告根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条一款第一项的规定，决定给予原告行政拘留十日的行政处罚。 被告于2009年12月10日向本院提供 2日报案，登记表却是9月7日报案显然有假；5、绥中发电有限责任公司员工调动通知单。证明原告是工程师；6、会议纪要（3份）。证明原告必须要资料 ...

5,115元，合计25,573元。 被告某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告 原告每周六及2007年10月3日实际上班时间按9小时计算。根据法律法规的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，因此原告存在平时每天延长3小时加班 ...

合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过8小时， 签订后,原告在被告江津分公司从事营业员工作。原告付某某从到被告江津分公司从事营业员业员工作时起的工作时间是：第一天上午8：40上班，12：20下班，第二 ...

》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过8小时， 合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金 ...