有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称 无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定 ...

不符，实际是被国彩科技公司辞退。朴某某在国彩科技公司在职期间，国彩科技公司主要的媒体《体彩导报》已经停刊，该部分员工全部解散。综上，请求 经审理，查明的本案事实与原审法院查明的本案事实相同。 涉案事实，有柯森信息公司营业执照、“天彩网”网站备案信息、公证书、照片电子版、公证费发票以及当事人的陈述等在案 ...

某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职于世纪 保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与 ...

请求中有关暂住卫生费100元的请求，属二审期间提出的新诉讼请求，因被上诉人升华公司不同意就此与其进行调解，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 该费用。 周某某不服二审裁定，向本院申请再审称：一、辞退员工不应克扣工资，升华公司克扣工资属实，应如实支付克扣工资。二、周某某没进入升华 ...

罗某某话费补贴2000元也无事实依据；由于被告属严重失职造成企业利益严重受损，公司辞退被告，依法不存在给付经济补偿金的情形。为此，不服永新县劳动争议仲裁委员会的裁决 上的陈述和答辩及证人李某甫的作证证明：1、被告罗某某的身份证及员工证复印件；2、永新县劳动争议仲裁委员会的调解笔录和庭审笔录各1份；3、 ...

《公司押金级别管理表》统一执行，第3款约定，凡涉及公司有关统一管理规定，劳动纪律等条款与条例涉及到员工工作风险押金，按照相关规定全额或比例扣除：（1）凡 扣取1800元作为风险押金（保证金）。 2006年4月10日，粤丰公司辞退王某某。粤丰公司未将2006年3月至2006年4月10日的工资发放给王某某 ...

公司与余某某一审提交的有关规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度 管理的依据，对余某某具有约束力，从而使双方形成管理与被管理的关系。其次，乐诚公司具有招聘和辞退包模组成员的权力，而且包模组成员须服从公司所作出 ...

某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职于世纪 保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与 ...

至2012年，实际工作是看护电茶炉，每月实际工资860元。2009年5月20日，被告向原告送达员工辞退通知书，要求原告2009年5月22日前离开本厂，辞退 为每月800元。 件受理费886元，由被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

休假。2010年4月29日，被告称原告收到了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班， 的，是厉某个人的行为。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告 ...