期满后，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁委员会 以书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资即终止与钟某某的劳动合同，违反劳动合同法的规定，应依法按经济补偿金的2倍支付赔偿金。钟某某在腾X公司工作 ...

被告公司《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退。 2008年6 的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动 ...

，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3 诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算 ...

签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理 另要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行 ...

工资签收单据，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在 和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间，被告以计税金额4,900元为原告缴纳 ...

的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 将该款支付给被告李某某）。 冠忠公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：改判支付被上诉人5年的经济补偿金和失业补偿金。主要事实和理由：1、一审判决查明 ...

送达方式与我解除劳动关系。请求判令新郑市金源电碳有限公司因解除劳动关系支付我经济补偿金x元和经济赔偿金x元；补发我8个半月工资5950元；支付我2004年至 有限公司提供该公司员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某 ...

解除与原告的劳动关系的答辩意见无理，不予采纳。用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告 ，可向有关部门请求解决。金冠公司解除与吴某某的劳动关系后，未按规定给予吴某某支付经济补偿金，因此，金冠公司除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的 ...

、生育保险费；4、支付1981年10月至2009年12月解除某动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。 南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8 故本院对其关于某年松不是桂财公司员工的主张不予支持。 本院认为:依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据 ...

鲍某解除了劳动合同，并于2010年3月23日向鲍某支付了3个月的经济补偿金3630元，鲍某不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求海滨药业公司向 海滨药业公司宣布与鲍某解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方 ...