产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于 日虽已在原告润生公司工作25年零七个月，但原告润生公司系原国有企业焦作市食品总公司改制而成，改制后，双方于2006年2月签订为期三年的劳动合 ...

女，X年X月X日出生，满族，该公司员工。 委托代理人陈某某，男X年X月X日出生，汉族，该公司企业科主任。 被上诉人（原审原告）王某某，男，X 200元，不属于劳动争议纠纷，本案对此不作处理。关于王某某要求三家村公司为其补缴养老保险、养老保险、失业保险的问题，该院另行裁定驳回其起诉。诉讼中，三家村公司的 ...

卖点x元的标准累计支付违约金，合同继续履行；④由于意星公司产品质量问题影响经营，从第三天起意星公司必须负责于该期间内朱某某房屋租金和员工费用( 根据《中华人民共和国卫生食品法》第二十七条“食品生产经营企业和食品摊贩，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。未取得卫生许可证 ...

电视台作为乙方、屏中缘作为丙方共同签订协议书，载明关于丙方向甲方购买35套商品房给乙方职工的拖欠购房款问题，甲方同意乙方替丙方于2001年2月28日前一 隶属关系，屏中缘即便为电视台支付员工购房款、划拨款项、移交设备、为电视台报销费用等，也属于电视台与关联企业间的经营管理行为，支点公司认为电视台占用屏 ...

登记。 10、证人证词一份，原告一原料客户员工证明，称原告购买原料为事实。 11、原告给被告的函件，书写的时间2000年5月22日，要求返还出售 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第一百一十三条规定“债权人未按担保法第八十七条规定的期限通知债务人履行义务，直接变卖处分留置物 ...

形成的文件、图纸、资料、市场信息、文档及科研数据均属本所员工必须保守的秘密；1993年10月，华西研究所与职员高某某、施慧慧签订了保密协议书 四被告应承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。根据最高某民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第八十九条“共同共有人对共有财产享有共同的 ...