为2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同，双方的劳动关系已自行终止，故对原告刘某某请求被告安邦保险河南 档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，故被告安邦保险河南分公司应支付原告刘某某9个月 ...

职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将自动 证据客观真实、合法，与本案有关联，据此分析，本院确认为有效证据。关于第X组证据解除劳动合同通知书和被告人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动 ...

不书面通知原告解除劳动合同就在2008年3月份停发了原告工资。再次，仲裁只裁定被告河南中兴税务师事务所有限公司一次性支付原告工资、补偿金及赔偿x元过低。 未停发原告张某某的工资，且为其交纳社会保险基金，公司与原告解除劳动关系是因为合同到期，原告单方违约在别处获取经济利益造成的。另外，公司2000年4月 ...

合同，根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第十七条关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”， ，由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李某某上诉请求 ...

。 上诉人新乡新奥燃气有限公司（以下简称新奥燃气）因与被上诉人王某乙劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2007)红民一初字第1009、X号 作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 关于损失赔偿问题。被上诉人同上诉人之间签订的劳动合同未到期之前，由于上诉人的单方违反 ...

月接近退休年龄只有2年时因劳动合同到期终止劳动合同的，而到2004年10月年满50周某时才达到退休年龄。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 使原告能如期领取养老保险金。现因被告拒绝为原告办理退休手续，被告应依法赔偿原告法定退休年限(2004年11月)起至办理退休手续之时拖延办理退休手续期间 ...

截止时间是2008年l0月31日止。原告边某某与被告神马酒店发生争议时，双方的劳动合同未到期，所以原告边某某与被告神马酒店不存在双方无劳动合同 支付赔偿金。根据以上规定，被告神马酒店应支付原告边某某解除劳动合同赔偿金为881.5×10.5×2＝x.5元。关于原告边某某要求补缴住房公积金的请求不属于劳动 ...

经济补偿及赔偿金x元，益阳市种子公司为陈某甲办理退休手续；判令益阳市种子公司赔偿陈某甲维权诉讼费用开支5787.20元及以后的支出，由益阳市种子公司负担本案 ，故该异议不能成立，原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确，二审确认原审查明的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部 ...

轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...