登记。罗某同志当时未进行公务员身份登记，不具备参照公务员身份。” 本院再审根据双方的举证质证意见，对上述证据作出如下认定,该证据真实、合法，本院再审予以采信。 。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用 ...
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改制时（以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...
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轮橡胶公司同意配合其进行职业病鉴定；尹某要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围 待岗的原因，对其有关尹某擅自离岗的主张，本院不予支持。 三、关于被上诉人尹某是否应当进行职业病检查的问题。上诉人徐轮橡胶公司在二审庭审中表示， ...
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。从2003年7月1日起由乙方自身原因被退回劳务派遣单位或劳动合同期满终止劳动合同的，甲方不再支付乙方各种经济补偿金及各种社会保险费用。 2006年11月21日 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的 ...
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该劳动合同拿给陆某某看，陆某某未提出异议，应当视为陆某某认可该劳动合同。关于陆某某要求威尔士公司支付未签订劳动合同的双倍工资，陆某某应先向劳动仲裁部门 2009年11月、12月其还在公司工作，公司应该支付该两个月的工资；关于差旅费x元的问题，其已经将票据提供给公司，但是公司没有报销，要求公司给付该笔 ...
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福州市X路运输有限公司应一次性支付郑某某上述各项费用63,782.7元。双方不服上述劳动争议仲裁裁决，诉至原审法院。 本案双方争议焦点为郑某某受伤是否属于工伤以及 关于船员服务簿是否属于书面劳动合同问题，原审认为，依据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划的 公司将要解散、并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看，被告因准备解散公司而将终止劳动合同的意思表示十分明确；其次，在与原告就补偿安置 ...
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手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长俞波 审判员庄建英 代理审判员芮萍 ...
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工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老保险帐户，自由职业者自愿才交社会养老保险费，且其没有 保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关 ...
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可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，我广场不存在过错。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出， 保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关 ...
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