加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但在刘X的交接清单 )，支付法定休假日加班工资1147．20元(4天×95．60元／日×300％)，共计6883．20元。 (四)关于拖欠工资和经济补偿金的问题。由于刘X在2008年2月24 ...

明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家 联合或单独下文，以规范飞行员流动事宜。２００４年１０月２７日，中国民用航空总局下发民航人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛 劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同 ...

桃花岛公司还应支付陈某额外经济补偿金375元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险 公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时， ...

桃花岛公司还应支付唐某额外经济补偿金1100元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老 公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其 ...

桃花岛公司还应支付陈某额外经济补偿金550元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险 未到桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫林华于2010年11月2日在离职申请表的“所在部门意见”栏内签字，该表的“人力资源部经理意见”和“总经理 ...

日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额3,576.45元。原告不服，诉至本院，被告未提起诉讼。 本案庭审中，关于被告的工作 一致外，另有原告提供的劳动合同、批复、考勤表、被告提供的劳动合同、离职通知书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案原、被告就被告工作日吃几 ...

的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任。原告要求被告支付2010年2月、3 为根据上述标准计算的正常出勤工资。根据原告庭审中陈述，原告于4月1日自行离职，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告平时 ...

辅助工资明细表、补贴保密费签收单，证明其每月实际工资为x多元，加上2010年4月原告离职时被告支付的工资、未休年假工资、补贴x元，经计算原告离职 与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。被告提供的企业 ...

。2009年6月16日，原告免去被告人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前 途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，被告要求 ...