关系。2007年原告知悉湘劳社政字[2006]X号《关于未参保城镇集体职工参加基本养老保险有关问题的通知》的文件，即刻向被告提出请求按文件规定为原告办理 。1993年9月，被告根据原告已自动离职的事实，依据原告提供的住所地，到原告住所地的居委会按当时的计划生育政策的规定，为原告办理“育龄人口异动交接” ...

停薪留职的若干规定》，第二届职代会代表提出关于严肃处理部分不履行合同的停薪留职人员和擅自离岗人员的问题，经所务会认真讨论，处理意见如下：1、同意易智勇 登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工代表大会 ...

厂里申请要求解除合同。1987年3月23日，湘南厂作出《关于同意合同制工人王某某要求撤销合同自动离职的决定》，同意王某某自1987年3月23日起自动 日之内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，又依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 ...

提出，按劳动部劳办发（1995）X号文《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》要求，对通过多种方式通知不到的 中称原告离岗时间为1997年6月。2007年12月4日，原告以同本案诉请的内容至郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2007年12月10日出具郑劳 ...

，不能在通州区享有专用权，因此，不存在侵犯原告名称权的问题。原告是民办非企业单位，是否属于反不正当竞争法中规定的“经营者”尚需明确。原告在其广告中都载明了授课 禁止费人民币200元。2002年11月12日，在未取得原告同意的情况下，金某离职。金某离职后，未再取得竞业禁止费。 2002年12月初，被告张 ...

７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权 其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司应否为姚某某补缴各项社会保险费和住房公积金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...

次年起分１０年按月等额发放。５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来 其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司应否为晨某补缴各项社会保险费和住房公积金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百 ...

关系，与陈某某产生劳动合同关系是在2002年5月，当时陈某某已从原告处离职一年，市场销售信息已发生变化，陈某某并非原告主要销售负责人。三、景业公司 及经营信息是否为商业秘密及被告是否构成侵权。与这一争议焦点相关的问题是：1、原告所主张的OJ-03产品设计文件、材料工艺、原材料、客户名单、价格资料、货源 ...

有关文件规定，对刘某某作自动离职处理。除此之外，凤城酒店对于刘某某超期不回单位报到，接受工作安排的行为，也可以根据国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的 。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月 ...

月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历 所有制企业的全体职工；其次，2001年4月16日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...