8月份工资为784.09元，不足北京市最低工资，要求补足；6、2007年度带薪年休假未休，应付184元；7、要求请求事项各部分应加20％赔偿金。 龙 我方给原告交纳了房租，所以予以扣除，我方的工资标准是满足最低工资要求的；关于加付赔偿金的问题，无事实依据，我方不予认可。 一审法院经审理查明：2006年 ...

术后休息的实际情况，可酌定原告的护理期限为1个月，可按上一年度本市职工年平均工资标准39,502元计算，认定为3,291.83元；3、交通费,考虑原告 ，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款和《最高人民法院关于参照医疗事故处理条例审理医疗纠纷民事案件的通知》第一条第一款的规定，参照国务院《 ...

公示职工，属单方决定。而且上诉人违背了法律规定给予职工的休假权利。2、一审时上诉人出具的证人证言为伪证，与上诉人有利害关系，且与事实不符。 上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为:关于上诉人称李某某原工作岗位实行综合计算工时工作制，不应支付李某某加班工资的主张 ...

，企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告因故在厂区 工资报酬为861.1元。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条， ...

职位调动情况，及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给 的决定。2008年11月21日寄出给原告。原告认为，旗滨公司将双方签订生效的劳动合同予以扣押不给本人明显违反劳动法。国务院X号令《国务院关于职工工作时间的 ...

。综合各月的加班时间，从2003年10月至2004年8月，叶某某加班时间平均每月为62。4小时，明显超过了《关于职工工作时间有关问题的复函》第五 。 对于工作时间是否属于劳动条件范畴的问题，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条规定，劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得 ...

/年计算120天；护理费5562元，护理人员刘源的误工费1362元，其中年休假5天按照2009年度居民服务行业和其他服务业可支配性收入47.2元/天计算，事假20 十九条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下 ...

为基本工资+绩效工资，即基本工资750元+绩效工资-43元=707元。原告2008年5月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天 不予支持。 另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为20. ...

出勤22天、12月出勤21天，2011年1月出勤23天、2月出勤11天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤 ...

出勤22天、12月出勤23天，2011年1月出勤23天、2月出勤16天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤 ...