的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海ｘｘ咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆ｘ违法解除劳动合同的 ...

，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误 时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误 时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误 时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

，且被诉人提供了顾一鸣分别于送达当日书写的两份相关材料加以佐证，被诉人提供的关于上班通知、解除劳动合同决定送达的证据应予采信。” 本院认为，上诉人邓某 》第一百五十三条第一款第（三）项和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 一、撤销河南省郑州市中原区 ...

，连续旷工10天或一年内累计旷工达到15天的，厂方有权解除合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《 合同的行为，合理合法，并无不妥。故原告牛某军要求确认被告除名通知及解除劳动合同行为无效的诉讼请求，本院不予支持。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国 ...

国安公司某给原告杨某某缴纳社会养老统筹等保险金。 原告杨某某向本院提交的上述证据1--4来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以 ”，以及劳动部劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，故原告 ...

续期间，被告作为用人单位向原告作出终止事实劳动关系的决定，根据劳动和社会保障部《关于确认事实劳动关系有关问题的通知》的有关规定，被告应当支付原告经济补偿金，因 百三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《 ...

实施方案并批注：“经查无违反《劳动法》之处”，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议 》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院判决：“一、撤销2005年11月 ...

四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月应征入伍，退役后初次就业到开封 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第九十八条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条、第十四条，《违反（劳动法）有关劳动合同 ...