适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位 ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给蔡某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位 ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给邝某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人 ...

开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗，关某某即向有关某门提出劳动争议调解，至同年6月23日 与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关某的。其二、食出公司支付给关某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行) ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行) 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位 ...

海公司医物人字(1997)X号“关于公司停止整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业整顿期间员工的工资作了调整，而华海公司的上级主管单位中国医药物资供销 的工资（略）元支付给被上诉人，上诉人要求按调整的工资确立被上诉人的工资标准的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...

年1月，被告海南师范学院发布了海师(1999)X号文件《关于执行海师[1998]X号文件有关问题的通知》，内容为：凡是1998年8月1日以后仍然 月的“义务服务”中，被告确定原告工资为274．5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准 ...

2008年4月，被告通知不再续聘原告，原、被告之间的雇佣关系解除。因原、被告双方不存在劳动关系，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行 ...

被告）不得无故解除本劳务协议，如双方若单方面解除本劳务协议，必须提前7日通知另一方，经济补偿金按国家规定执行”为由，要求被告支付15天应休未休年 劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，仅参照工作时间、劳动保护及最低工资规定的劳动标准执行。2009年1 ...

特点，确定对被告实行工资分配制；原告支付被告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；原告以货币形式按月支付被告工资；被告在法定休假日、婚丧假和依法 一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《重庆市人民政府办公厅关于提供失业保险金发放标准的通知》《渝办发[2008]X号文件》第一条第（二）项、 ...