，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不宜一并处理；4、秦××在工作期间休息日加班75天，长沙××物业管理有限公司应向秦××支付加班工资7380元(75天×日 不能成立。 综上，原判认定基本事实清楚，但适用法律错误。上诉人的部分上诉理由成立，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

日进其单位工作，于2009年6月17日合同终止。 另查明：被告以3,600元作为社会保险缴费基数为原告缴纳了自2007年7月至2009年5月止的 元；二、被告支付原告2007年7月1日至2009年6月16日期间的加班工资2,438.43元；三、被告向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年 ...

伦厂按历年最高缴费基数为朱某某补缴2000年4月至2008年12月城镇社会保险费、支付2000年4月至2008年12月期间休息日加班工资130,561.57元及25 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于朱某某申请仲裁之日，已超过法律规定的申请仲裁期限，故丧失胜诉权，其主张2000年 ...

工资1,500元、月度加班工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间 认为，被告在原告工作期间已为原告缴纳社会保险金，经核算，由于在缴费基数的计算标准上双方存在差异，导致被告尚需补足差额，但原告尚无充分证据证明 ...

日诉至本院。经核查，从1997年4月至2009年10月，按参保最低基数要求，被告养老保险费单位应缴费用为x元，失业生活补助金为2671.2元(445 4月起从未有过休息日和法定假日要求计算加班工资，无任何事实依据,且不符合常理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条规定，因用人 ...

组长职位；原告每月支付被告劳动报酬1,500元（含津贴、岗位工资等、含税）。社保金缴费基数400元左右。2009年10月30日，被告离开原告公司。 工资，故原告还应支付休息日加班工资给被告，现本院按照1,500元的70%作为标准按照200%来计算加班费，本院确定该笔费用为7,446.55元，因被告对 ...

日至2008年4月25日期间周六加班工资1020.90元；二、补缴2007年10月29日至2008年11月30日的综合保险费；三、支付2008年4月 的月工资为1600元欠缺合理性，本院不予采信，而是按照960元的月工资基数，计算原告上述期间的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为48元，小时工资为6元。《劳动法》第43条规定，“用人 应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚 ...

日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为37.4元，小时工资为4.68元。《劳动法》第43条规定， 应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。对万某某上诉提出的失业 ...

工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43条规定 从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚 ...