2001年7月1日起生效”。2001年6月1日，陈某与中路华会计公司签订《劳动合同书》，合同主要约定“陈某同意根据中路华会计公司工作需要，在评估部门担任主任工作，并 某的双倍赔偿金上，重审法某无视陈某是依法、依规受襄阳南车公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南 ...
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确认王忠山负责日常考勤，但对以上考勤记录不予认可。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤记录、建设银行工资明细对帐单及双方当事人的陈某等证据在案佐证 。 审理中被告某公司表示自愿补偿原告1,000元。 本院认为，原告由被告某公司劳务派遣至被告某公司工作，2009年6月12日至2009年8月2日期间某 ...
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原告的其它请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告， 原告赵某与鹏劳公司签订《劳动合同书》一份；期限为一年，自2007年12月31日至2008年12月30日止。赵某被派遣到一拖集团铸钢分厂上班。 ...
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；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年10月，武隆物管公司雇请原告吴某从事 的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告吴 ...
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。 原审法院审理查明：2009年4月15日，原告与被告物业公司签订了为期一年的《劳动合同书》。2009年7月，物业公司解除了与原告尚未到期的 兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人 ...
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。2008年3月26日，王某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司场景部门工作，王某的相关社会保险由湖南 工资1600元，代通知金800元，加班工资4000元，退还培训费1000元。长沙市劳动争议仲裁委员会作出了长劳仲案字（2009）X号裁决书，裁决某某公司支付 ...
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。2008年3月26日，李某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司场景部门工作，李某的相关社会保险由湖南 倍工资1600元，代通知金800元，加班工资3748元，退还培训费1000元。长沙市劳动争议仲裁委员会作出了长劳仲案字（2009）X号裁决书，裁决不予支持李 ...
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查明，2008年4月1日，黄某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司场景部门工作，黄某的相关社会保险由湖南腾 对经济补偿金等费用的数额未达成一致意见。2009年2月3日，黄某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某某公司给付黄某经济补偿金680元，代通知金 ...
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。2008年3月28日，陈某某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司工作，陈某某的相关社会保险由湖南腾旺 工资1000元，代通知金500元，加班工资3748元，退还培训费1000元。长沙市劳动争议仲裁委员会作出了长劳仲案字（2009）X号裁决书，裁决某某公司支付 ...
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查明，2006年9月30日，原告韩XX入职被告泽胜公司，双方未签订书面劳动合同书。2006年11月至2007年10月期间，原告工资由被告通过重庆银行股份有 。应当认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽胜货代公司系劳务用工关系，而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系。 ...
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