。2010年8月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字(2010)X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与最低 期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳。其次，2007年6月 ...

支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动合同，但在火灾中已经烧毁，原告主张某乙倍工某也已超过了一年的仲裁时效。基于原告身份的特殊性，不参与考勤，故不 故原告主张某乙济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张某乙未签订劳动合同双倍工某差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...

调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定双倍工资的惩罚性赔偿责任 ，不予支持。 二、原告黄某乙要求被告某服务社支付2009年7月传染病补贴的诉讼请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计 ...

年8月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与最低工资 仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳。其次，2007年6月至 ...

申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年8月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额24,000元 已超过仲裁申诉时效的规定。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、 ...

合同存在争议，为此原告在向劳动争议仲裁部门提起申诉要求恢复劳动关系的同时亦已提出请求要求仲裁部门裁令被告支付双倍工资及确认无固定期限劳动关系，行使了司法救济 年11月期间，原告在被告处系半工半读性质，且原告该诉请也已超过了诉讼时效，故不同意为原告补缴上海市外来从业人员综合保险，因无事实依据及法律依据， ...

起至劳动合同签订之日的双倍工资（1365元/月）；6、由被告承担仲裁费。2010年7月15日，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2010） 年4月16日，文件和通知单发出满一年之前提出的仲裁申请，并不超过一年的仲裁时效，故被告有关仲裁时效的诉辩意见，本院不予支持。被告属于生产经营者，有 ...

大地幼儿园的法定代表人李某乙为被诉人向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，据此可以确认周某于2011年6月3日已 2010年4月22日至2010年6月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求已过申请仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周某2010年6月4日至 ...

。徐某因不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院，请求判令工商学院支付其2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8160元； 资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人的 ...

杨某因不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院，请求判令工商学院支付其2009年11月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元；解除 资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人的 ...