论处。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议 对上诉人的一次性安置失业是违法的，不符合《劳动法》和《劳动合同法》以及劳动和社会保障部的司法解释的相关规定。故请求撤销原审判决，确认渭城区水利局的违法 ...

23日向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告之间纠纷的三个争议焦点的根本关键点在于原、被告劳动争议发生之日究竟是何时。有据为证，被告解除与 合法权益，最高人民法院在2001年、2006年公布施行了两个司法解释即《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》。《最高人民法院〈关于审理劳动 ...

授权。 上诉人刘某某为与被上诉人洛阳市宇豪贸易有限公司（以下简称宇豪公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市高新技术产业开发区人民法院（2008）洛开民初字第X号民事 与宇豪公司之间存在帮工关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：“帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三 ...

特别授权。 上诉人刘某某为与被上诉人洛阳市宇豪贸易有限公司（以下简称宇豪公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市高新区人民法院（2008）洛开民初字第X号民事判决， 辉与宇豪公司之间存在帮工关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：“帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三 ...

有限公司支付至2007年12月的保密费，因其未为江苏省机电研究所有限公司提供劳动，故对该请求，本院不予支持。 徐某未提供证据证实江苏省机电研究所有限公司 企业产权制度改革过程中产生的特殊问题。根据最高人民法院的有关司法解释，此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。徐某所主张的国有企业改制身份 ...

批准退休后1997年的退休工资3684元。 被告辩称，原告申请劳动仲裁超过法定时效，根据最高人民法院司法解释的规定，原告的诉讼请求应依法予以驳回。原告推迟退休的 理由，对其诉讼请求本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某甲的诉讼 ...

时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回 ...

补发在押期间的工资。”本案原告的状况，既非“在《国家赔偿法》实施前”，也非“经司法机关改判无罪”，并不符合该复函所规定的条件，故原告要求撤销解除劳动 的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等 ...

工伤）4017元等为由向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回其请求。李某某的上诉没有事实和法律依据，请求不符合劳动法和相关司法解释的规定，已超过仲裁 年7月20日进行了一次性解决，在庭审中没有提交证据，第三项请求已超过诉讼时效且未经劳动仲裁，一审判决程序合法，事实清楚，适用法律正确，应维持。 ...

河南中原集装箱运输公司南阳公司（以下简称中集南阳公司）因与被上诉人朱某某为劳动争议纠纷一案，中集南阳公司于2007年1月16日向宛城区人民法院提起诉讼 因此，原审法院依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及最高人民法院的司法解释规定，认定劳动服务公司不具备法人资格，由开办单位即中集南阳公司承担民事 ...