发放至2006年8月。 本院认为，中华人民共和国劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应 本院另行制作裁定书。被告的辞退批复未依法送达给原告前，原、被告之间的劳动关系不能认定已解除，因此，原告要求被告支付2006年9月—2007年11 ...

方斗山林场职工。2001年9月，石柱县林业局根据重庆市林业局、市财政局、市劳动和社会保障局关于《重庆市国有林业企业事业单位下岗职工一次性安置工作实施意见》 。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15 ...

人吕某某不服该判决，提起上诉称：一、一审判决认定事实错误，被上诉人除名违反劳动法律规定，不受法律保护，2007年4月X号赣州市疾病预防控制中心的《 规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误，上诉人提出劳动争议处理和提起诉讼没有超过时效。除名决定是1993年9月作出的，被上诉人没有书面 ...

一）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，判决：驳回原告马某某的诉讼请求。本案受理费50 ，故此，上诉人的诉讼请求依法不再受法律保护。二、上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金因其已另案向佛山市南海区人民法院提起诉讼[（2007）南民一 ...

72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据劳动争议处理条例争议也包括关于保险的争议，当出现争议时，有诉讼的权利，可见劳动者在法律上享有 征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。可见，有关社会保险业务不是法院的受案 ...

违法克扣申请人从2010年11月至2011年10月份的工某、奖金等请求不属劳动争议处理范围。”也是错误的。原告向被告申请返还被克扣的工某属劳动争议 ：农行贵港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长胡盛赋 人民陪审员吕莉 人民陪审员姜志銮 二○一二年四月十八日 书记员楼英 ...

20,112元，共计47,766元。为此，请求人民法院依法判决确认二原告与被告存在劳动关系，并由被告支付二原告基本养老保险费34,986元，支付二原告经济补偿金 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、 ...

建设集团支付x.98元的主张，因该款项系身份置换金，不属于劳动争议处理范畴，本案不予处理，关于就此主张的利息亦不予支持；关于李某主张的经济补偿金 人经济补偿金、困难补助金。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。 本案二审期间的争议焦点是：上诉人主张的经济补偿金、困难补助金是否有事实和法律依据，能否得到 ...

某甲于2006年4月6日向邓州市人民法院提起诉讼，请求确认与白牛乡政府存在劳动关系、补发工资并办理退休手续。邓州市人民法院于2006年7月24日作出(2006)邓法 第X号不予受理案件通知书，以孙某甲的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日 ...

原告的处理是错误的，应驳回原告的诉讼请求，判决原告为被告签订无固定期限的劳动合同，补发2010年4月至今的工资，每月2000元。 经审理查明：被告杨某 但是是以企业行政名义及用人单位名义对职工作出开除处理的，如职工不服，申请劳动争议仲裁，根据《企业劳动争议处理条例》第二款之规定，仲裁委员会应予以受理。 ...