元；6、支付2009年9月奖金；7、支付2009年高温费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付 证明该规定是经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否 ...

发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条的规定，成为劳动争议的一个必备条件，就是它的当事人，一方必须是企业，另一方必须是该 。在2000年4月10，正大公司就制定并公布了《保密制度》，将销售渠道、客户资源、营销策划等内容确定为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄 ...

《欠款说明》及告知劳动关系终止内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉 手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告 ...

所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，即在因用人单位 以梁某未遵守上下班打卡制度为由认为顺陶公司无须支付经济补偿金属于认定事实和适用法律错误，本院予以纠正。但原审判决对此所作的处理结果正确，应予以维持。 ...

故我局于2005年10月26日组织双方达成了该调解协议。该调解协议的主要内容是新型集团就收回房屋、物品损失等全部纠纷一次性补偿韩某某人民币7万元。本 ，要求收回住房，解除租赁关系。韩某某与新型集团劳动争议案件中，亦没有认定韩某某违反了劳动合同。国务院住房制度改革领导小组《关于在全国城镇分期分批推行住房 ...

被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、2008年4月至2009年10月 的解除是原告违纪还是被告违法是双方争议的主要焦点。被告系原告连续旷工4天违纪解除与原告的劳动关系的。原告提供的证据证明2009年10月底至11 ...

仲裁委员会申请仲裁，2010年12月29日，北海市劳动争议仲裁委员会作出北劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决内容为：一、原告支付被告2008年10月28 工时制度。有些企业因工作性质某生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合某来，保证职工每周工作时间不超过40小时， ...

劳动争议仲裁委员会裁决原告B公司承担相应法律责任。原告认为，厦门市劳动争议仲裁委员会作出的裁决事实不清，法律适用错误。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24 工作的通知，主要内容为要求被告在内的人员于2009年3月16日到杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工处理；报到后将由 ...

，该决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其2009年4月至6月工资差额5200元，支付 月31日；（5）被告解除原告劳动合同通知书主要内容为：原告未经被告允许，私自复制并全部删除被告电脑中十年之久的技术设计资料，拒绝移交大功率碎纸 ...