参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：2006年10月，由被告的人事部招用原告为该公司员工，2012年2月12日，原告因在中午下班休息时 支付原告自2012年2月至2012年3月工资4152元；2、被告支付原告解除劳动关系（2006年至2012年2月）经济补偿金14532元。 被告株洲某集团股份 ...

法定代表人龚某，该公司董事长。 委托代理人钟某。 委托代理人曾某。 上诉人谭某因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘乡市人民法院（2011）湘法民一初字第X号民事判决， 他人，丢失工作证者须交补办费20元，凡辞工或解雇，必须把工作证交回人事部”，某公司在办证过程中扣除了谭某证件费10元。此后，谭某便在某公司 ...

X区XXX，公民身份号码XXX。 原告西安XXX公司（以下简称XXX）与被告XXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告XXX的 3个月）。 经审理查明，2011年5月12日被告XXX到原告XXX行政人事部工作，任人事文员，2011年6月15日被告XXX试用期满转正，提升 ...

报关有限公司总经理。 委托代理人赵某某，天津津通报关有限公司人事部主管。 上诉人蒋某因与被上诉人天津津通报关有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010 通知书。被告于2009年4月2日公告做出对原告予以开除的处分，双方劳动合同已于2009年4月2日解除。原告于2010年8月4日签署 ...

关系到该公司，同时我把我原在濮阳市制药厂交的养老保险本交到该公司人事部。2008年11月15日晚上，在濮阳蔚林化工股份有限公司工作期间，我因 x元；二、被申请人支付申请人治疗费用人民币x元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金人民币3600元。四、驳回申请人其他诉讼请求。原告韦某某不服该裁决书 ...

的调薪承诺，根据实际情况对该方案做了微调，出台了“应急方案”。被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《XX报》（2008年第25 XX公司共同支付2009年1月至3月的绩效工资100%赔偿金x元、支付终止劳动合同的经济补偿金100%赔偿金x.50元的诉讼请求不予处理。综上所述，依据《中华 ...

所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确， 原告变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因 ...

年3月14日至2009年7月14日期间延误退工损失6800元；10、返还劳动手册。仲裁委员会裁决被告支付原告2004年6月19日至2009年3月13日期间带 对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确， ...

工具有限责任公司。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人苏某某，该公司人事部职员。 委托代理人许期烈，陕西兴振业（略）事务所（略）。 被上诉人 不明确，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，最高人民法院《关于 ...

年12月底将该车交给被告的三产企业格林公司作报废拆解处理； 11、被告公司人事部员工陈妤斐于2008年1月15日发给各部门的人事协调员的电子邮件及 年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出裁决，对原告各项申请均未予支持 ...