为劳动争议纠纷一案，原告于2010年12月9日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员刘巧丽独任审判，于2011年1月10日公开开庭进行 发出解除劳动关系通知书。2010年1月8日，被告向宁海县劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，原告申请对被告的伤进行重新鉴定。2010年8月10日，浙江省劳动 ...

劳动能力再次鉴定，撤回了2010年8月23日的劳动仲裁申请。湖南省劳动能力鉴定委员会至今未作出受理湘联公司再次劳动能力鉴定申请的通知。2010年12月1日 向张某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉请求不能成立，本院不予采纳，原审判决驳回湘联公司的该项请求正确，应予维持。但原审判决以湘 ...

案，不服湖南省常德市X区人民法院(2010)武民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人丁某的委托代理人龙某某， 年9月向劳动仲裁机构主张该项权利，明显已过仲裁时效；同时农产品市场公司的抗辩理由亦为丁某的该项诉讼请求超过了仲裁时效，依法应不予支持，故对 ...

年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者 ...

当事人的辩诉意见，本案存在五个争议焦点：一、被告请求超过劳动仲裁新增的项目和数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险 的证据予以证明原告有两份工资表，故被告应当承担举证不利的后果，因此本院不予支持原告2560元/月工资的主张。但是根据原告提供的证据3《工资薪金与职工福利发放 ...

。2007年10月30日，刘某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日株洲市劳动争议仲裁委员会以申请超过时效为由不予受理。后刘某向该院起诉，该院于2008 费用由工伤保险基金承担或者用人单位承担。据此，被上诉人既然主张其与上诉人的劳动关系持续存在，要求上诉人按月给付工伤津贴，就应当按照《湖南省工伤职工 ...

公某应缴部分的金额988元。2009年8月17日，原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘中汽车销售公某补交李某甲在公某工作期间的社保 支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付2个月工资6000元作为经济补偿金，本院不予支持；反诉原告湘中汽车销售公某要求反诉被告李某甲支付培训费3517元， ...

保险费用已由原告自愿领取，被告再无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项请求，原告直接向法院起诉，不符合某律规定。请求法院维持 未提交出勤单等证据佐证其为满勤，故其要求以满勤计算工日，本院不予支持；原告要求被告支付法定休息日以及法定休假日的加班工资，因原告未能提交证据证明其 ...

提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...

提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 ...