。蒋某某工作期间的工资，双方说法不一，联通浚县公司也未提供蒋某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济 公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张 ...
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。崔某某工作期间的工资，双方说法不一，联通浚县公司也未提供崔某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济 公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张 ...
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减少至停顿，对被告的工作原告没有重新安排。2009年8月被告要求原告办理养老保险遭拒绝，为此提起劳动仲裁申请。原告无视与被告之间的合法用工关系，以没有人事权 一级机关，依照有关法律规定，诉讼中，仅依据审理查明的案件事实径行判决，无须对仲裁裁决作审查与确认，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。双方劳动关系 ...
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中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济补偿金的月数为 此项争议未予处理，并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 ...
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中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济补偿金的月数为 此项争议未予处理，并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 ...
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中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济补偿金的月数为 此项争议未予处理，并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 ...
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中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济补偿金的月数为 此项争议未予处理，并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 ...
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中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济补偿金的月数为 此项争议未予处理，并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 ...
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中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济补偿金的月数为 此项争议未予处理，并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 ...
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中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济补偿金的月数为 此项争议未予处理，并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 ...
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