将原告覃某退回广西风云劳务服务有限责任公司。原告于2009年4月30日向柳江县劳动仲裁委员会提起仲裁请求，柳江县劳动仲裁委员会以原告的申诉请求已超过仲裁 本案是否超过法定仲裁时效，上诉人覃某的诉请是否可以得到法律保护。 本院认为，根据法不溯及既往的原则，2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解 ...

1,875.94元、10月799.18元。 2009年12月1日，原告何某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年6月5日至2009年4月30日 支持。 本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等 ...

和参照上述法律规定。现双方就特殊劳动关系的解除及是否可以恢复等问题并未作出约定，故陈某某要求恢复与某公司的特殊劳动关系缺乏依据，本院不予支持。依照《 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员汪海燕 书记员杨艳...

。被告认为劳动仲裁裁决书已经生效。 根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、原被告之间是否存在劳动关系；2、原告在被告工伤认定后提出确认 宏程工程建设有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院 ...

以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 300元；2、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测 ...

以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 .62元；3、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听 ...

以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 费300元；2、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听 ...

，出售车票后没有给票，原告经公司职工代表大会同意，对被告处以违约金1000元并予以辞退的决定。2009年2月10日，被告彭某某向怀化市劳动仲裁委员会 送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判长朱亦平 审判员钟鸣 人民陪审员段文峰 二OO九 ...

劳保队）调解未果。2009年8月15日，原告向融安县劳动仲裁委员会（以下简称融安县仲裁委）申请仲裁，遗憾的是，融安县仲裁委虽然认定原、被告双方存在 、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的劳动关系终止后，被告没有 ...

所律师。 原告潘某某与被告柳州福民食品有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月7日受理后，依法组成合议庭，于2010年1月26日公开 劳动保障监察大队投诉，经大队调解未果，原告依法申请仲裁，但融安县劳动仲裁委员会（以下简称融安县仲裁委）没有认真查明案件事实而未认定原、被告双方自2003年6 ...